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工伤私了赔偿的法律依据
工伤私了
后还可以报销吗私了
的法律
效力
答:
工伤和用人单位私了的,还可以找工伤保险基金报销,
但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿
。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤...
工伤私了
后还可以报销吗,私了
的法律
效力是怎样的?
答:
工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。【法律依据】
《劳动法》第五十七条
,国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级...
工伤私了
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定
,因工伤产生的以下费用应从工伤保险基金中支付:(一)工伤医疗和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)转诊至统筹地区以外医院的交通和住宿费;(四)安装和配置伤残辅助器具的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;...
工伤私了
怎么找老板要
赔偿
答:
法律分析:1. 与单位协商一致,单位依据国家规定支付工伤赔偿金额
。2. 向劳动部门投诉,由劳动部门协调,确保单位支付工伤赔偿。3. 申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决,要求单位进行赔偿。4. 若单位在仲裁后仍不支付,可向法院起诉并申请强制执行。法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
...
工伤
十级
私了
8万行吗?
答:
(三)不违反
法律
或者社会公共利益。因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,
工伤私了
协议是合法有效的。工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的
赔偿
协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是...
工伤赔偿
协议
私了
是否具有
法律
效力
答:
劳动者和用人单位发生
工伤
待遇方面的争议可以自行协商解决,法律认可此解决途径。【
法律依据
】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或者
赔偿金
等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不...
工伤赔偿私了
有何
法律
效力
答:
因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了
法律
强制性和禁止性规定,
依据
《合同法》规定,该协议自始无效。二、
工伤
发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的
私了
协议是有效的,因为劳动法赋予...
工伤私了
怎么
赔偿
答:
1.
工伤私了的赔偿
金额可以通过双方当事人协商一致,签订赔偿协议来确定。赔偿标准基于工伤鉴定结果,按照法定计算方式得出,该数额即为劳动者的
工伤赔偿
金额。在此基础上,双方可以协商确定最终的赔偿额和支付方式。二、相关
法律
规定 《工伤保险条例》第三十七条规定,七级至十级伤残的职工享受的待遇包括:...
怎样和老板谈
工伤赔偿私了
答:
法律
主观:首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有 残疾
赔偿金
。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...
工伤赔偿
太少但已
私了
怎么办
答:
人民法院可以予以变更。对已做过
工伤
鉴定及伤残等级评定情形下签订的
私了
协议,一般会认定为有效。对未做工伤认定和伤残等级评定情形下签订的私了协议,一般会予以变更或撤销。【
法律依据
】《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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