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工伤私了协议
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订
工伤私了协议
的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
工伤私了协议
低于法定标准是否有效
答:
工伤私了协议
低于法定标准是否有效?律师解答:用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的,应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平,当事人向法院请求撤销协议的,法院会予以支持。司法实践中,用人单位与劳动者协议约定的赔偿...
工伤私了协议书
答:
2、在本
协议
第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、
工伤
医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币___元...
工伤私了
签
了协议书
后悔怎么办?
答:
1. 在签订
工伤私了协议
后,如果劳动者反悔,仍有途径争取合理赔偿。2. 反悔的劳动者可以重新申请工伤认定和伤残鉴定,根据工伤保险条例重新计算赔偿金额,并扣除已支付的部分。3. 通常在工伤赔偿协议签订时,劳动者可能因伤情未稳定且未进行伤残鉴定,难以预知最终伤残程度和损失。这种情况下签订的协议可能...
工伤私了协议
怎样才有法律效力
答:
因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,
工伤私了协议
是合法有效的。三、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更...
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
一、
工伤私了协议
是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。二、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解...
工伤私了协议书
有法律保护吗
答:
工伤
赔偿
私了协议
具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。工伤发生后,如果用人单位及时向行政...
工伤私了协议书
有法律效力吗
答:
工伤私了
的
协议
,如果是依法订立的,还有效。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人订立的;意思表示真实;内容合法,不违背公序良俗的,该协议在终止前就是有效的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;...
_签“
私了协议
”——《
工伤
赔偿协议》,工伤职工可以快速拿到钱吗?_百 ...
答:
俗话“私了”,其实就是基于意思自治下的双方相互协商,“私了”内容是对
工伤
赔偿总额的约定。正常来讲,公司答应立马给钱,且让工伤职工打个折,以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。笔者认为:申请一审、二审;这样的司法救济需要的时间成本较大。正常来讲,一旦
私了协议
履行签订并履行完毕,工伤职工就不能反悔了。
工伤
赔偿
私了协议
不给钱怎么办
答:
法律主观:
工伤私了
赔偿协议参考如下:
协议书
甲方:乙方:身份证号码:乙方是甲方的员工,于年月日在工作期间发生受伤事故,现乙方与甲方就补偿其受伤事宜,经协商达成一致意见,内容如下:一、乙方受伤之后,全部的医疗费用,甲方已经全额承担,并且乙方受伤休息期间,甲方每月一直支付其工资。二、由于甲方未...
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