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工伤期间辞职了怎么办
工伤期间辞职怎么处理
视频时间 00:45
工伤后辞职
赔偿
怎么办
答:
离职后依然可以请求工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...
工伤期间辞职怎么处理
答:
法律分析:工伤期间辞职公司会给予补偿
。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇,社保已停,这部分费用就只能由公司来承担了。法律依据:《中华...
工伤期间离职了
工伤
怎么处理
答:
工伤期间公司不能辞退职工
,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。
要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了
。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。【法律分析】在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么...
工伤
鉴定
期间辞职了
是否有影响
答:
申请工伤鉴定期间可以随时辞职的
,
可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔
,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。【法律依据】《工伤保险条例》第...
工伤后辞职了
还能拿到补偿吗
答:
申请
辞职
不会对赔偿产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2。根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复
期间
)工资按原待遇...
工伤期间辞职
对赔偿有影响吗
答:
法律主观:
工伤
受伤
期间辞职了
可以要求公司赔偿,公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
认定
工伤期间辞职
有补偿吗
答:
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列...
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤期间离职了
工伤
怎么处理
答:
法律分析:员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。
工伤期间辞职公司会给予补偿
。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
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