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工伤期间误工费怎么发放
工伤期间
企业老总
误工费怎么
计算
答:
正常情况下是停工留薪期内按原工资标准给发放工资
。根据相关规定如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。支付标准是受伤前12个月的平均工资。一、工伤期间企业老总误工费怎么计算1、工伤不存在误工费之说,停工...
工伤期间误工费怎样
算
怎样发放
答:
法律分析:发生工伤后,
期间的误工费由用人单位按受伤前的标准,按月发放的
。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
劳动法
工伤误工费
赔偿标准
答:
员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付
,一般不超过12个月橡基,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照...
劳务
工伤误工费怎么
算
答:
一:一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)二:伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放
;(基金支付)(二)二级伤残;一:一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)二:伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)三级伤残;一:次性伤残补助金;本人工资20个月计算;...
工伤误工费怎么
赔偿 发全部工资吗
答:
发全部工资,停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放
。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。根据我国法律规定,
工伤职工一般不享有误工费的待遇
,但是在停工留薪期内,用人单位会按照其原工资福利待遇来向其支付工资,且是按月支付的。由单位按受伤前的月工资标准...
工伤期间
的
误工费发放
多久?
答:
工伤期间
的误工费是按照实际造成的误工时间来进行发放的,我国法律上明确规定了对于误工费的发放情况应当根据实际造成的损失来进行赔偿,但伤员应当提供误工时间的相关证明材料。 一、工伤期间的
误工费发放
多久?根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复...
工伤
导致
误工费怎么
赔偿?
答:
工伤
导致误工费是不需要进行赔偿的,因为如果是因为因为工作方面的原因导致受到了伤害之后,那么在停工留薪期治疗这段时间的话,是需要按照原来的工资待遇来
发放
的。也就意味着这段时间是不存在这误工费,但是有停工留薪期工资。 一、工伤导致
误工费怎么
赔偿?工伤是没有误工费赔偿的,只有停工留薪期工资...
工伤误工费怎么
算
答:
综上所述,工伤
误工费
是按照员工的月工资水平来计算的。员工在
工伤期间
停工留薪的,停工留薪的费用可以视为误工费,该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
员工发生
工伤误工费
谁来付
答:
一、员工发生工伤
误工费
谁来付
工伤期间
、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条 职...
工伤误工费怎么
算
答:
1. 工伤
误工费
的计算方式:如果职工因工伤需要停工留薪,那么误工费将按照职工受伤前的原工资水平计算,并由用人单位按月支付给职工。2. 遭遇其他损害的误工费:如果职工在
工伤期间
还遭遇了其他人身损害,那么误工费将根据职工的误工时间和收入状况来确定。3. 法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作...
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