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工伤带病休假
新劳动法关于
病假
工资的规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假
最多休多长时间
答:
非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月. 职工恶意请
病假
的,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚。法律依据:病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非...
新的劳动法有没有
带病休假
按正常上班算的说法?
答:
回答:1、若属于
工伤
中的职业病,按正常上班算。 2、若不是,则工资发放不应低于当地最低工资标准的80%。
企业如何实现对伤病
休假
员工的有效管理
答:
组织伤病
休假
员工进行劳动能力鉴定,是妥善安置伤病休假员工的重要依据,也是加强伤病休假员工管理的基础。企业应本着维护伤病员工利益、对伤病员工负责的原则,对停工留薪期已满的
工伤
员工和医疗期已满的患病或非因工负伤员工,按以下程序认真地组织做好劳动能力鉴定工作。 (1)在查体基础上确定鉴定人选。由伤病员工本人所...
带薪
休假
的规定
答:
同时,国家法定
休假
日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。比如一职工工作5年了,他的年休假为5天,如果他从周一休到周五,就可以把前后两个周末连在一起,休息9天了。不让休的应支付三倍工资。2、
病假
根据原劳动部《企业职工患病或...
工伤
带薪
休假
期间上班给双倍工资吗?
答:
不给双倍工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受
工伤
医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
带病
劳动法有什么规定
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
病病
人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
新劳动法的
病假
工资怎么算
答:
病假
日工资按职工日平均工资的100%计发。2、职工患病
休假
在6个月以上的疾病救济费计算:(1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
...再单位不批准
休假
的情况下,我休
病假
了,我违反劳动法吗,谢谢_百度知 ...
答:
但如果单位不批准
病假
,劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是:职工...
工伤
,医生建议休14天,工厂强制
带病
作业,能要求什么赔偿
答:
医疗费。员工已经
工伤
,医生建议休14天但工厂强制
带病
作业,可以要求赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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