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工伤属于什么纠纷
工伤
赔偿
属于什么纠纷
答:
法律分析:工伤赔偿属于劳动纠纷
,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后,如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
工伤纠纷属于什么纠纷
答:
工伤属于民事侵权纠纷
。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷,且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...
主张
工伤
赔偿是否
属于劳动争议
答:
法律分析:主张工伤赔偿属于劳动争议
。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
工伤纠纷
的案由
答:
法律主观:工伤纠纷定案由的方式:1、单位应该履行赔偿义务而没有履行的,案由可以是工伤损害赔偿纠纷
。2、如果用人单位不承认劳动关系,案由可以是
劳动争议
。3、可以是工伤保险待遇纠纷,根据具体情况来定案由。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
工伤
打官司
属于什么
案件
答:
法律分析:大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失,或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了,是可以积极仲裁来解决纠纷的,工伤赔偿纠纷案由是
劳动争议
,需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院...
工伤
赔偿
属于什么纠纷
答:
工伤赔偿属于
劳动纠纷
。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行劳动仲裁,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。索要工伤赔偿需特别注意哪些问题索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;2、要寻求证据来证明劳动...
工伤
赔付
属于什么
案件
答:
工伤赔付属于
劳动争议
案件。工伤赔付是指劳动者在工作过程中因为工伤事故而遭受人身伤害或者患职业病,用人单位应当依法承担的一定经济赔偿责任。如果用人单位不履行赔偿责任或者与劳动者就赔偿数额等问题产生争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁中,仲裁委员会将根据劳动合同、...
临时工出现
工伤
,怎么处理
答:
工伤纠纷属于
劳动纠纷
,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险,则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同...
劳动者受伤要求赔偿
属于什么
案由
答:
工伤赔偿属于
劳动纠纷
案件,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后,如果当事人对仲裁结果不服,可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。劳务...
工伤
赔偿
纠纷
案由
是
怎样的
答:
一种观点认为,
工伤
事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿,受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“人身损害赔偿解释”)等民法(部门法)的调整,工伤保险待遇
纠纷属于
社会保险范畴,
是
劳动争议案件,受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法(部门法)的调整。
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