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工伤后继续上班赔偿金怎么算
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
工伤赔偿项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费
(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经鉴定确实需要安装)等,根据实际情况确定是否享有及具体数额。二、(1)
若构成一至四级:1.一次性伤残补助
...
工伤
鉴定下来
了继续
还在公司里
上班
那
赔偿怎么
赔
答:
劳动者受工伤后继续在单位工作,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿
,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:
1、停工留薪期间的工资
。2、生活哗雹护理费乱...
工伤后继续上班
还有
赔偿
吗
答:
工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等
。最新工伤赔偿流程:1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会...
工伤继续上班
对
赔偿
有影响吗
答:
1. 工伤职工在恢复工作后继续上班不会影响工伤赔偿金的获取
。2. 用人单位必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。3. 如果单位不提出申请,工伤职工或其家属可在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。4. 工伤赔偿金包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助...
工伤后继续
在单位
上班
的
赔偿
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,
由用人单位安排适当工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
工伤后继续
在单位
工作
的按以下情形
补偿
:一至四级按月支付伤残津贴;五级、六级难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,发放津贴系数如下:1、一级伤残为本人工资的90%,2、二级伤残为本人工资的85%,3、三级伤残为本人工资的80%,4、四级伤残为本人工资的75%;5、五级伤残为本人工资的70%,6、...
工伤之后继续上班
还有
赔偿
吗?
答:
法律主观:工伤恢复
后继续上班
的,不影响
工伤赔偿
,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹...
工伤
十级还
继续上班
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
工伤
十级
赔偿
有:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。法律客观:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
工伤
鉴定后,依据鉴定的
标准计算
出
赔偿
数额。劳动者与用人单位协商不一致,劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的,则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下...
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