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工伤后单位能解除劳动合同吗
工伤单位能否解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
用人单位不得解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
员工
工伤后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
工伤
职工
单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:不可以
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
员工
工伤后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,
单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤后
用人
单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤后
在规定的医疗期内用人单位是不
可以解除劳动合同
的,医疗期过后,劳动者不存在过错的,用人
单位可以
和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条...
发生
工伤后单位可以解除劳动
关系吗
答:
法律分析:不可以。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的
工伤
保险待遇;伤残为五、六级的,保留劳动关系,由用人
单位
安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;伤残为七到十级的,
可以解除劳动
关系,但只能是
劳动合同
期满终止或者受伤职工提出解除...
在
工伤
期间
单位能解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤后
用人
单位
不
可以解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤后能否解除劳动合同
答:
法律分析:不可以。在劳动者因
工伤
事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人
单位
应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害...
工伤可以解除劳动合同吗
答:
第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
工伤
鉴定
后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:单位无权
解除合同
。应当尽快申请
工伤
认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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