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工伤休假期间工资咋算
工伤休假
一个月
工资怎样
发放
答:
1、工伤休假期间,
员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付;2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算
;3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,按照最低工资标准支付;5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最...
轻微
工伤休假期间工资咋算
答:
轻微工伤工资的计算是,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有:一次性伤残补助金;一次性医疗补助金;一次性就业补助金;及停工留薪期间的工资,同时还应支付医疗费及...
工伤休假期间工资
发放标准
答:
工伤休假期间即停工留薪期,工资发放标准按受伤钱的工资标准,由用人单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
员工
工伤休假期间工资怎么算
?
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤休假期间工资
发放标准
答:
根据查询华律网显示,工伤医疗期的工资发放标准如下:
1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。...
工伤休假期间
如何
计算工资
答:
员工
工伤休假期间工资
的
计算
方法:如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算;具体标准由公司依法确定;如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤休假期间工资咋算
答:
综上所述,伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤休假期间算
全勤吗
答:
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤休假期间工资咋算
答:
如果职工发生工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确实属于工伤的,用人单位应当负责。在工伤治疗期间,职工享有休息权。关于职工在工伤休息期间的工资,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定...
工伤休假期间工资咋算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤休假期间的工资问题,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的,是可以适当延长的,但延长不得超过12个月。法...
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