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工伤以后单位解除合同
工伤后
用人
单位解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
员工
工伤后单位
可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
好了被
公司
开除怎么办
答:
劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,
用人单位不得解除劳动合同
,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,
工伤
鉴定
后单位
可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析:单位无权解除合同
。应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工伤后
用人
单位
可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析:
工伤后
在规定的医疗期内用人
单位
是不可以
解除
劳动
合同
的,医疗期
过后
,劳动者不存在过错的,用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条...
工伤后解除
劳动
合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动
合同
期满 终止,或者职工本人提出
解除
劳动合同 的,用人
单位
应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤
多久后可以
解除
劳动
合同
答:
法律分析:
工伤
的停工留薪期后才可
解除
劳动
合同
。法律依据:1.停工留薪期内
单位
不得解除或者终止劳动关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
工伤
能不能
解除
劳动
合同
答:
1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,
用人单位不得解除劳动合同
。2、如果解除劳动合同的,要给予员工2倍经济补偿金。3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工...
工伤
医疗期满
后单位
可以
解除合同
吗
答:
直到伤愈为止。在此期间,如果
单位
要求上班,可以拒绝,单位不得
解除合同
,也不能降低工资水平。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
工伤
鉴定后可以
解除
劳动
合同
吗
答:
法律分析:
工伤
期间,劳动
合同
不能终止的,也不能
解除
的。进行工伤鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,
公司
不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级...
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