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工伤之后被开除单位赔多少钱
工伤
员工
被辞退
有哪些
赔偿
金
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、工伤员工被辞退有哪些赔偿金根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
工伤
好
了被
公司
开除
怎么办
答:
劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,劳动者在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,
工伤
期间
被辞退
怎么
赔偿
答:
工伤期间被辞退的赔偿,具体如下:
1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿
;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
工伤
一年
后被辞退赔偿多少
答:
法律主观:劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,
单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿
,即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 ...
工伤
复发
被开除
的
赔偿
依据是什么
答:
一、工伤复发被开除的赔偿依据是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形...
工伤
时间
被辞退
怎么
赔偿
答:
在
工伤
期间
被辞退
,员工有权获得相应的工伤
赔偿
,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人
单位
应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
9级
工伤
两年
后被辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,9级
工伤单位
解除劳动合同
赔偿
金为9个月的本人工资。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
工伤后被辞退单位
要怎么
赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,
单位
不能单方面
辞退
。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来
之后
,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
员工
被开除
怎么办?
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果
单位
违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的
赔偿
金。三、
开除后
是否享受
工伤
待遇?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,...
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