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工会表彰规定标准和比例
表彰
优秀公会干部五年限几次
答:
表彰优秀公会干部五年限两次
。评选表彰原则:严格执行上级文件精神,评选表彰优秀工会干部和积极分子,以精神鼓励为主,物质激励为辅,每五年评选二次,每次表彰总人数不得超过总会员人数的15%,每人奖金或奖品不超过800元。
如何制定基层
工会
职工劳模、先进评选办法?
答:
(1)按在册职工人数1%的比例评选本单位先进生产(工作)者,不足百人的控股层子公司可把比例适当放宽
;(2)按在编车间(工段)、科室总数10%以内的比例评选本单位先进集体;(3)跨地区的千人以上的控股层子公司、厂,可根据实际需要将比例控制在2%以内在先进生产(工作)者的基础上评选本厂单位劳模...
先进
工会
评选细则
答:
(一)推荐名额:教职工10人以下的单位可推荐一名、10人以上的单位按照10%的比例推荐工会工作先进个人
。(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。(三)工会工作先进个人的先进 事迹 统一填写在登记表先进事迹栏内,要求文字简明扼要,300字左右。(四)登记表一式两份。
国家建材局、中国城建建材
工会
全国委员会关于全国建筑材料行业劳动模 ...
答:
对有特殊贡献的个人和集体可按程序及时予以表彰。
第八条 每次授予劳动模范的总数不超过250人,其中一线职工所占的比例不应少于60%
,并要注意评选一定比例的工程技术人员、党群干部、女职工、少数民族以及归国华侨等人员。第九条 国家建材局和中国城建建材工会组成全国建材行业劳动模范和先进集体评审委员会...
如何制定基层
工会
各类先进、荣誉称号评比管理办法?
答:
公司级的其他个人荣誉,奖励标准不得高于××元
。部门或二级单位级的个人荣誉,奖励标准最高为××元。集体荣誉奖励标准最高不超过××元。公司所属部门、单位或个人在公司以外获得的先进、荣誉称号,个人奖励仍按公司(200×)第××号文执行,集体荣誉不再在公司开支奖金。第五章附则 第十五条本管理...
全国劳模的评选
标准
全国劳模评选标准是什么
答:
3、 而评选
标准
的第一条,很容易地把厂长、经理等企业负责人推上光荣榜。4、也正因为如此,1989年全国劳模大会筹委会硬性
规定
:在各地评选的人员
比例
中,一线工人不得少于32%。5、 全总评选: 劳模评选不是
工会
系统“独家包干”,而是由国家劳动和社会保障部等20余家部委协同成立“
表彰
筹备委员会”,...
体育比赛要求各级
工会
答:
县以上各级
工会
(劳动竞赛委员会)开展的年度“五一”
表彰及
日常记功表彰活动,应对“五一劳动奖章”获得者及立功人员给予物质奖励。省级“五一劳动奖章”奖励
标准
为3000元/人,个人一等功奖励标准为2000元/人、二等功1500元/人、三等功1000元/人,市县级奖励标准由各级工会研究确定。县以上各级工会组织...
合肥市劳动模范管理办法
答:
财政、人事、劳动、农业、房地产、卫生等有关部门按照各自职责,协同做好本办法的实施工作。第四条 市劳动模范评选表彰工作每三年进行一次,
表彰比例
为本市总人口的十万分之二。对在重大事件中做出特殊贡献者,由市政府及时命名表彰,具体工作由市劳动竞赛委员会负责,程序另行制定。市劳动模范的评选坚持...
黑龙江省劳动模范推荐评选和管理
规定
答:
(一)制定劳动模范推荐评选和
表彰
大会总体工作方案;(二)审核劳动模范推荐人选;(三)确定当届劳动模范的奖励
标准
;(四)审议劳动模范日常管理中需要明确的重大事项。管委会办公室设在同级
总工会
,主要职责是:(一)负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作;(二)指导、协调和处理劳动模范日常...
河北省职工劳动模范管理
规定
答:
最高不超过百分之十五。提高后的退休费不得超过本人原工资总额。职工劳动模范所在单位是事业单位、机关、团体的,提高退休费所需的费用由原开支渠道解决;所在单位是企业的,所在单位应当在其获得劳动模范称号的当年度,按前款
规定
的
标准
为其一次性缴纳企业年金,退休后按规定发放。
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