55问答网
所有问题
当前搜索:
工人是经纪人是谁提出的
梅奥的行为科学理论认为
人是
“社会人”,提高生产效率的关键是()。
答:
【答案】:B 【答案】
B[解析]梅奥的人际关系理论中提到:工人是“社会人”而不是“经纪人”
,古典管理理论将人看做“经纪人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力,生产效率受到工作方法和工作条件的制约;霍桑试验表明:工人还受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会...
什么是“社会人”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的
。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一段话:每天所需要的食物和饮料,不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠,而是出于他们自利的打算。不说唤起他们利他心的话,而说唤起他们利己心的话,不说自己需要,而说对他们有好处。 西尼尔定量地确立...
管理学中
经济人
假设是什么的理论基础
答:
美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论
,而X理论就是对"经济人"假设的概括。而在管理学当中,经济人假设在一段时间内也就是大约在20世纪初到30年代,是受到很多管理者推崇的。经济人假设虽然有一定的借鉴性,但是它有很大的局限性,因为他只考虑...
古典管理理论对人性的基本假设,认为
人是
答:
古典管理理论对人性的基本假设,认为
人是经纪人
。但“经济人”假设有明显的片面性,这集中表现为其仅仅停留于生理层次理解人的工作动机,所以泰罗的激励理论主要是在实行计件工资制或奖金制、分红奖励制等方面动脑筋、兜圈子,他的“精神革命说”同样是把企业中人看作“利益动物”的产物。
亚当斯密的
经纪人
假设在当今时代有何变化?
答:
1、"
经济人
"假设是以享乐主义哲学为基础的,它把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映,泰勒从企业家与
工人
都有的营利心来录求提高效率的根源,把人看成机器。这是与马克思主义的
人是
社会的人,人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。
经济人
假设什么意思?
答:
经济人
假设是指在经济学里,“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“
经纪人
”的假设条件。西方经济学家指出,所谓的“理性人”的假设是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。这个被抽象出来的基本特征就是:每一个从事经济活动的
人都是
利己的。也可以说,每一...
社会人和
经济人的
区别
答:
2、社会人:(一)"社会人"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥
提出来的
,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现,在煤矿采用长壁开采法先进技术后,生产力理应提高,但由于破坏了原来的
工人
之间的社会组合生产反而下降了。后吸收社会...
白居易的琵琶行中‘弟走从军阿姨死,暮去朝来颜色故’中‘阿姨’何解...
答:
凭我们的常识,我们也应该认为“阿姨”是“琵琶女”的长辈。好多参考资料把“阿姨”解释成“老鸨”,对这种解释,我
提
不出反对意见。的确,在古代倡妓一般不直接和“客户”联系,而是由她们的“
经纪人
”老鸨来做这方面的工作。老鸨既是妓女的剥削者,也是妓女权益的保护者,在身份上又是长辈。要不老鸨...
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响?
答:
霍桑实验证明员工中还存在着非正式组织,这种非正式组织有其特殊的关系和规则。正式组织通行的主要是效率逻辑,非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实,并处理好正式组织与非正式组织之间的关系。霍桑实验和梅奥
提出的
“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,开创了管理学...
受雇人与
经济人
有什么区别呢?
答:
2、在般的意义上所谓受雇
人是
指根据雇佣合同为他人提供劳马并获取劳书报酬的人义大古的提供必须是有偿的.显然地.如果将雇佣人侵权责任中的受雇人限定在这样狭小的范网内是不恰当的
经纪人
按我国"辞海"说法,是买卖双方介绍交易以获取佣金的中间商人。1995年10月26日国家工商行政管理局颁布《经纪人管理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
首次提出经济人观点
经纪人工资一般多少左右
工人属于经济成分的哪一类人
提出“经济人”观点的是
经纪人假说谁提出的
谁认为人是经纪人
员工是经纪人还是社会人
经纪人概念是谁提出来的
谁提出了经纪人的假设