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工人加班费怎么算
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答加班工时计算的计算方式是:
1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
底薪2100
怎么算工资
答:
底薪2100加班费怎么算的具体方法如下:
平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
国企法定节假日
加班工资怎么算
?
答:
在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
;在双休日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,...
综合工时工作制
加班怎么算
答:
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日上...
双休
工资计算
公式
答:
加班工资的计算标准 根据劳动部门的有关法律规定,
用人单位要求劳动者增加工作时间时,必须支付不少于员工工资150%的加班费
;用人单位要求劳动者在休息日工作,不补偿休息的,必须支付不少于员工工资200%的加班费;用人单位要求劳动者在法定休假日工作时,必须支付不少于员工工资300%的加班费。例如,员工月薪...
2022年三倍
工资
哪几天
答:
法定节假日安排工作的
加班费
,按照劳动合同约定的标准
计算
。根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的,应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的
员工
日工资或小时工资标准的300%。”劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者...
正常8小时一个人工;
工人加班
1个通宵
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式
:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...时间
加班费
和法定节假日期间的加班费该
怎么计算
?
答:
以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间
计算
,平时的一般
加班费
是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,加班24小时为例 如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86...
同工同酬
加班费怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的
职工
为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。 5月2日加班,单位首先应安排补...
公司经常让
员工加班
,
加班费
应该
怎么计算
才准确?
答:
公司经常让
员工加班
,
加班费
应该
怎么计算
才准确?计件
加班工资
计算:一、用人单位实行计件工资的,应当确定合理的劳动定额和计件工资标准。二、计件工资中,用人单位确定合理的劳动定额标准或者保证的最低工资可以折算为合理的定额标准,超过定额的单位在正常工作时间计件工资高于计件工资标准的,可以确定用人单位...
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