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工人做错了怎么处罚
员工
做错
事
罚款
500块合法吗?
答:
1.员工做错事要交500元罚款是违法的
。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(...
由于员工出大错,使公司损失很大,公司对员工
罚款
一千合适吗?
答:
由于员工出大错,使公司损失很大,公司对员工
罚款
1000合适吗?这样肯定是合适的,毕竟能够出大
错
的人肯定也是公司重要的人员,他平时也会公司劳动报酬奖金都会高于其他人员,所以罚款的时候也会适度的,比别人多
员工违反公司规章制度,能
罚款
处理吗
答:
可以罚款处理
。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并
按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚
。(2)
对员工的罚款
并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
工人
干活损坏东西
怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、
本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任
。写处罚通知书围绕以下五个要点进行:1、注明该员工所范的过错;2、注明...
工厂
罚工人
500元款合法吗?
答:
根据相关法律法规规定,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,
可依据内部管理制度进行经济方面的扣减
。但
扣减款项不能超过月工资的20%
,扣后不得低于最低工资标准,如果职工因为过错导致用人单位有损失的,可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚,但是不得超过合理范围,否则...
工人
偷工减料
了怎么
办
答:
《建设工程质量管理条例》 第六十四条 违反本条例规定,施工单位在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的,或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的,责令改正,处工程合同价款2%以上4%以下的
罚款
;并赔偿因此造成的损失;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者...
劳动法对
工人罚款
是
怎么
规定的,不能超过工资的多少
答:
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动法
怎么
规定对
工人
的
罚款
金额的?
答:
根据新颁布的劳动合同法,没有直接规定用人单位对劳动者的
处罚
力度,这个是由用人单位制定的规章制度来规定的,用人单位处罚劳动者要根据单位制定的规章制度来执行,而不是由某个人任意决定实施处罚或决定处罚金额,并且,用人单位的规章制度不得违反法律、法规的其它规定!!!
请问企业对职工
罚款
,最多能罚职工多少?[/
答:
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照
被罚款
或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。在广东省劳动保障监察条例出台之前,规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定:一是2009年5月21日深圳市...
请问一下
工人做错
的事老板能打能骂吗
答:
工人做错
事,老板能骂,但是不能打,打人就是违法的。如果
工人做错
的事对自己造成经济损失,那可以要求工人对自己的错误进行承担,让工人赔偿这笔费用,也让工人及其他员工长记性,下次千万要注意。如果不是很严重的话,那骂几句就过了。出门在外上班,谁都想多赚点钱,偶尔犯错也不可避免。只要让工人...
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