55问答网
所有问题
当前搜索:
工人买断工龄怎么算
职工
买断工龄
补偿标准
答:
职工买断工龄补偿标准:
1、应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
;2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
单位
买断
后退休
工龄如何计算
答:
法律主观:买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算
。达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。法律客观:《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴...
企业
买断工龄
退休时
工龄怎么计算
答:
该工龄通常按照职工实际工作年限计算
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,买断工龄是指企业根据职工工作年限,给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系。但买断工龄并非法律术语,买断后职工退休,其工龄是从参加工作起至退休时止的年限,包括实际工作年限和视同缴费年限。买断工龄前的工龄仍算数,会作为计...
工龄买断
补偿金
计算
答:
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金
,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
一次性
买断工龄怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
买断工龄怎么
退休买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认...
员工
买断工龄如何计算工龄
视频时间 00:45
单位破产
买断工龄怎么算
视频时间 01:10
买断工龄
以前单位
工龄算
吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
事业单位
买断工龄怎样计算
视频时间 01:10
买断工龄怎么计算
?
答:
工龄买断
补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂买断工龄退休怎么算工年
买断工龄怎样算
单位职工买断工龄
下岗买断工龄退休工龄怎样算
买断工龄怎么计算法
职工买断工龄社保怎么算
一次性买断工龄怎么算
买断工龄7年8个月能算8年吗
买断工龄后退休工龄怎么计算