55问答网
所有问题
当前搜索:
工人不干了造成损失怎么赔偿
劳动法规定员工给公司
造成损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
工人造成
工厂
损失怎么
处理
答:
法律分析:劳动者对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%
,且余额不得低于最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
员工给公司
造成
经济
损失怎么赔偿
?
答:
经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%
。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,
按照最低工资标准支付
。法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意...
建筑工因为工地停工
工人
误工费
如何赔偿
视频时间 01:33
没
有劳动合同的员工离职后
造成
公司
损失怎么
办
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为...
员工给公司
造成损失怎么赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,公司可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司
损失
答:
法律分析:1、如果劳动者
没
有提前30天书面通知单位辞职,可能需要
赔偿
单位由此
造成
的
损失
(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
员工离职前因故或重大过失
造成
的直接经济
损失
是否需要
赔偿
答:
扣除
赔偿
费后的月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。” 3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因
造成
用人单位经济
损失
的费用。 (二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。 (三)、员工离职后,发现有需要...
员工离职后给公司
造成损失
应
怎么赔偿
呢
答:
如果是工作失误给公司
造成损失
,依法应当
赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
员工给公司
造成
经济
损失怎么赔偿
答:
员工给公司
造成
经济
损失
的
赔偿
要看具体情况,
没
有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若一般过失造成的,则无需...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工造成13万损失需要赔偿吗
自己主动辞职有赔偿吗
工人没做完工就吵着结工资
员工无意弄坏设备怎么办
上班时间调整员工拒绝
工地干了几天不想干了给钱吗
离职员工举报搞垮一个公司
工人中途不干了能告工人吗
工人干一半不干了要求结工资