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岗位调动领导不同意怎么办
员工申请调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你
调职
降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的
职位
。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
调岗
领导不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是
领导不同意
的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现
岗位
继续
工作
的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合...
主动申请
岗位调动领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请
岗位调动
,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
申请
工作调动领导不同意怎么办
答:
法律分析:可以与
领导
沟通,在努力做好本质工作,具备出色的能力和素质同时与领导搞好关系,让领导充分了解自己
调动工作
的意愿,并且对即将调任的
岗位
以理性的态度来判断,判断自己是否有能力胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
领导不
准我转岗
怎么办
答:
法律分析:内部转岗是一个单位的正常内部用工
调动
,如果
领导不同意
,你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流,说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河领导不同意,也许是想调动的
岗位职位
已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果...
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
如果
领导不同意调动
,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的
工作
表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
我的
工作岗位不
好,想要调岗,
领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务
工作
比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出换
岗位
,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性...
想调走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与
调动
相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
未经本人
同意调动岗位
怎样弄
答:
可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的,如果您也
不同意
,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。
想调新的工作岗位,但是原来的
工作岗位领导不同意
,
怎么办
答:
你好!遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
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