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岗位设置的基本原则有哪些
岗位设置的基本原则
是
答:
岗位设置的基本原则是因事设岗、合理分工、权责对等、协调配合和动态调整等方面
。一、因事设岗原则:因事设岗是岗位设置的基本原则之一。它要求根据组织的目标和任务来确定岗位的设置,确保每个岗位都有明确的职责和任务。在岗位设置过程中,要避免因人设岗,即根据个人的能力和喜好来设置岗位,而忽略了...
岗位设置的基本原则
是( )
答:
1、坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则
;2、
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备
的原则;3、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、规范管理的原则;4、
坚持科学合理、精简效能的原则
;
岗位设置的基本原则
是什么94
答:
(四)协调配合的原则
。也称整分合原则。即任何职务岗位都不能孤立地设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。每个职务岗位要在整体目标、任务下有明确的分工,并在分工的基础上形成一个协调配合、优化组合的岗位群众。因此,在设置岗位并作合理分布时,必须以机构的职能、目标为依据,进行层层分解...
岗位设置的基本原则
是
答:
关于岗位设置的基本原则是为实现组织目标和职工发展目标提供保障,切实维护管理效率和员工满意度的平衡
。相关内容如下:1.
组织结构逻辑性 岗位设置应该遵循组织结构规律
,保证各个岗位之间逻辑性相连、互相衔接,形成整体的组织架构。同时,要注意防止冗余而导致不必要的资源浪费,横向协调和纵向沟通,确保各项工...
岗位设置的基本原则
是( )
答:
岗位设置的基本原则是因事设岗
。设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展,应按照企业各部门职责范围设定岗位。
规范化原则。岗位名称及职责范围应规范
。对脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。
整分合原则
。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确...
岗位设置
要根据什么
原则
答:
岗位设置
过程应该考虑数量和质量
的原则
,首先从数量来说,从科学管理的角度讲,岗位的人数应该是尽可能少、尽可能合理、尽可能少的人发挥尽可能大的效益作为
基本的
设置判定原则,当然不是不是无限制的增,也不是漫无目的减。合理的定员定额人数是岗位组建的前提。从质量上来讲,要有唯才适用的原则,让...
设置
会计工作
岗位的基本原则包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 解析:
设置
会计工作
岗位的基本原则包括
:(1)根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位:(2)符合内部牵制制度的要求;(3)对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗;(4)要建立岗位责任制。
人力资源管理 工作
岗位设置的原则
是什么
答:
岗位设置的原则
: 1.岗位设置的数目应符合最低数量原则; 2.所有岗位要求实现最有效的配合; 3.每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用; 4.每个岗位与其他岗位的关系是否协调; 5.岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则。 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组...
事业单位
岗位设置原则
是什么?
答:
一、事业单位
岗位设置原则
其原则是坚持实事求是,以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。二、如何进行事业单位岗位设置经核准的事业单位岗位设置方案(岗位总量、结构比例和岗位等级)应保持相对稳定。有下列情形之一的,可申请重新进行岗位设置:(一)事业...
岗位设置
最
基本的原则
是
答:
岗位设置最基本的原则是因事设岗
。岗位设置包括方面:1、岗位名称:岗位名称是对岗位职责工作内容的简明概括,能够清楚地反映岗位的主要职能和定位。2、岗位职责:岗位职责是对岗位所需承担的工作任务和职责的详细描述,包括工作范围、工作目标、工作职责等。3、岗位要求:岗位要求是指对从事该岗位工作的员工...
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