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岗位薪酬制的特点
岗位薪酬制的特点
包括( )。
答:
岗位薪酬制的特点 (1)根据岗位支付薪酬。
(2)以岗位分析为基础。(3)客观性较强
。
岗位薪酬制的特点
主要有( )。
答:
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”
,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③
客观性较强
。
薪酬制度的
主要
特点
及作用
答:
其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则
;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求判别不大的企业和工种。如纺织工业。(2)技能工资制。是指根据不同岗位或...
简述
岗位薪
点
薪酬制的
优点。
答:
②薪酬用薪点表示,
比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜
,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥薪酬的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,这就要求员工必须加强部门的团队合作,这有利于...
简述
职位薪酬
体系的优点和缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的...
简述
岗位薪
点
薪酬制的
概念、
特点
,以及员工薪点数是如何确定的。
答:
岗位薪
点
薪酬制的
主要
特点
是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。(2)员工薪点数的确定。1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时,通过岗位分析与...
职位薪酬
体系
有何特点
实施成功的关键是什么
答:
职位薪酬
体系
的特点
:员工的基本薪酬与其职位相匹配。(1)“只对工作(岗位)不对人”是职位。(2)岗位等级的确定依据客观和通用性:以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条什等为依据;先有职位序列,再有职位。薪酬序列,工作等级之间的差别决定了工资级别之间的差距,员工根据岗位任职情况获得相应...
岗位工资制的特点
是什么
答:
2、它主要
的特点
是对岗不对人。
岗位工资制
有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的...
薪酬
管理
的特点
答:
1、竞争力:有竞争力不等于最高,因为一个企业的人工成本不可能一味地提高,太高的薪酬对企业和企业的核心竞争力会造成影响。过高的薪酬成本甚至会让企业丧失竞争力,如果太低,企业又会找不到需要的人,所以制定
薪酬制度
必须要学会看市场。2、根据情况制定公司的工资比例:一般情况下,后勤和管理部门...
薪酬
在企业中
的特点
有哪些
答:
薪酬在企业中具有以下
特点
:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2. 具有激励性:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的
薪酬制度
可以激发员工的工作...
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