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岗位等级工资制的类别
岗位工资制的类型
有
答:
岗位工资制分为:
岗位等级工资制、岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别
。第一、岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企...
岗位工资制的类型
答:
岗位等级工资制有两种形式,
一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制
。1、一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。2、一岗多薪制...
岗位等级工资制
形式
答:
岗位等级工资制主要有两种形式,
分别是单一工资制和分级工资制
。1. 单一工资制,又称一岗一薪制,是指所有在同一岗位上的员工执行统一的工资标准。这种制度将岗位工资按高低顺序排列,形成统一体系,主要体现岗位间的工资差异,而不是内部劳动或技能的差异。新员工通常通过“试用期”或“熟练期”进行评估...
简述
岗位工资制
、技能工资制和绩效
工资制的
概念、
类型
,并比较三者的...
答:
岗位工资制特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为基础3.客观性较强主要类型:一、岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制
二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
事业编制
岗位类别等级
及
工资
标准
答:
事业编制
岗位类别等级
及
工资
标准是根据国家相关法律法规和政策规定,结合不同行业和地区的发展情况而制定的。具体来说,岗位类别等级一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类,每种岗位又分为不同的等级,如管理岗位分为1-10级,专业技术岗位分为1-13级,工勤技能岗位分为1-5级。工资标准则...
工资等级制度的类型
答:
主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)
工资制
;(2)职员的
工资等级
制度。首先按照职员所担负的工作
职务
不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
薪酬等级的类型
可以根据工作、能力、...
工资等级制度的类型
答:
1)
岗位工资制
。岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同
岗位的
工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种
工资等级
制度,它适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。2)
职务工资制
。所谓职务工资制;就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与...
事业编制
岗位类别等级
及
工资
标准
答:
1、岗位_资:体现_作_员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和_勤技能岗位(设5个等级),每个
岗位等级
对应_个_资标准。2、薪级_资:主要体现_作_员的_作表现和资历。专业技术_员和管理_员设置65个薪级,__设置40个薪级,每个薪级对应_个_资标准。一...
事业编
工资级别
档次表
答:
各技术工岗位的起点薪级分别为:一
级岗位
26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。一、基本工资:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个
岗位等
...
事业单位
岗位等级
划分
有什么
标准
答:
一、
岗位类别
设置:“以教授为例,他们也将实行
等级
划分,分
级别
拿
工资
。”据省人事厅有关负责人介绍,本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职...
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