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岗位的可替代性
如何理解临时性、辅助性、
替代性岗位
答:
临时性岗位是指劳务派遣员工在企业的派遣期不得超过六个月,超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。辅助性岗位是指那些非主营业务岗位,
可以
采用劳务派遣工来填补。
替代性岗位
则指在企业正式员工临时缺席,如请假等情况时,可以由劳务派遣公司提供人员临时替代。例如,一家酒店中的跑菜员如果请假,人事部...
什么是辅助用工?如何理解临时性、辅助性、
替代性岗位
?
答:
是指施工现场所发生的在劳动定额中未包括的材料加工等用工。辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额临时性、辅助性、
替代性岗位的
区别:临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性,指正式...
劳务派遣事业单位能转正吗
答:
事业单位劳务派遣的员工很难转正,转正的几率很小,甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面:1、劳务派遣岗位
可替代性
强 一般来说,劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助
性的
岗位,可替代性比较强,有的岗位工作时间可能只需要几个月,大部分这类
岗位的
工作都不是核心岗位的工作,对于事业单位来...
劳务派遣暂行规定中的临时性,辅助性和
替代性
怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的临时性,是指存续时间不超过六个月的
岗位
。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性
工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
在公司里如何避免做“可复用性”和“
可替代性
”工作?
答:
这就是核心竞争力!这个不
可替代性
就是让自己成为独一无二的人。如何成为这样的人,心灵毒鸡汤有的是,我就不说了。说的是提高自己,有人说将一个简单的动作重复十万遍,那也会成为不朽!以前听说球星与球员的差别的就是进球的比率,球星仅仅比球员多1%,这就是一个价值所在。我们只要努力,也会...
为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?
答:
主要还是看
岗位的可替代性
,如果你离开你岗位对公司的影响大不大,离开后要花非常非常多钱或非常长时间才能找到接替者,甚至找不到接替者,那这样的技术人员就NB了,否则技术人员真的就是个屁。 显然大多数员工都不是不可替代的,特别是技术人员,对于分工细化和资料管理完备的大公司技术真不是不可替代的,甚至许多管理...
劳务派遣三性原则
答:
劳务派遣适用范围三性原则为:临时性、辅助性和
替代性
。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、
替代性
。“临时性”的立法本意是
岗位
存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位
可以
通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
请专家解释临时性、辅助性和
替代性
工作如何理解?
答:
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位;辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位;
替代性岗位
是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务派遣三性原则
答:
劳务派遣三性原则是:1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务
岗位的
认定应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点,符合正常人的一般常识性判断;2、
替代性
,指正式员工临时离开无法工作时,才...
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