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岗位工资
工资组成 基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括基本工资和绩效工资等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,前...
基本工资和
岗位工资
答:
1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗...
单位
岗位工资
是什么意思?
答:
单位
岗位工资
,简称“岗位工资”,是指职工在所在单位工作所能获得的一份固定报酬,除了基本工资以外,还包含一定的津贴、补贴和绩效奖金等部分。其本质上是对职工在所在单位所发挥的工作绩效和能力的一种反映,是对职工的价值和贡献的一种体现。岗位工资既具有稳定性,也具有灵活性。对于企业来说,岗位工...
岗位工资
是什么意思、怎么算
答:
法律分析:
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数 法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则;坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则;坚持以岗定薪、岗变薪变,动态管理的原则;坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。
岗位工资岗位工资
体现职工所聘任岗位的...
岗位
薪资和底薪的区别
答:
概念不同,支付标准不同。1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位为标准。
岗位工资
怎么算出来的
答:
岗位工资
计算公式如下:S=K×(1+N×Q);S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
岗位工资
和基本工资的区别
答:
岗位工资
和基本工资有以下几个方面的区别:1、定义不同:基本工资,又称为底薪,是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金,是基本工资以外的辅助性工资构成部分。2、性质不同:基本工资是固定的,与员工的职位、资历...
岗位工资
和薪级工资是什么
答:
它是将劳动组织和
工资
制度密切结合的一种分配形式。一般是一个
岗位
一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。 2、 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个...
岗位津贴和
岗位工资
有什么区别
答:
性质和发放方式不同。1、
岗位工资
是指员工按照其所在岗位的工作内容和职责所确定的基本工资,岗位津贴则是根据员工所担任的特殊岗位或从事的特殊工作而额外提供的津贴或补贴。2、岗位工资与员工的工作职级和工作年限挂钩,是员工的固定收入部分,岗位津贴是用以弥补员工因特殊工作所带来的额外成本或劳动强度。
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