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岗位工资是指
岗
薪
工资是
什么
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
岗位工资是
什么意思、怎么算
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数 法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动...
基本工资和
岗位工资
答:
法律分析:基本工资,
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分
。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。一、基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本...
岗位工资是
什么意思、怎么算
答:
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量
)、安全系数等评价要素确定的
岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法
,具有较好的分配激...
什么是基本工资和
岗位工资
答:
岗位工资:也叫职务工资、技术工资,是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费...
岗位工资
和薪级
工资是
什么
答:
法律主观:1、 岗位工资
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性
(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付 工资 报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定...
岗位工资
的定义和实际用途是什么?
答:
岗位工资(Post Wage)是指
以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件
、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)
、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工...
基本工资与
岗位工资
分别是什么
答:
法律分析:1.基本工资,是指劳动者
在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬
,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.
岗位工资即基本工资以外的
、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位...
什么是基础工资什么是
岗位工资
答:
法律分析:1.基本工资,是指劳动者
在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬
,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.
岗位工资即基本工资以外的
、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
单位
岗位工资是
什么意思?
答:
单位
岗位工资
,简称“岗位工资”,
是指
职工在所在单位工作所能获得的一份固定报酬,除了基本工资以外,还包含一定的津贴、补贴和绩效奖金等部分。其本质上是对职工在所在单位所发挥的工作绩效和能力的一种反映,是对职工的价值和贡献的一种体现。岗位工资既具有稳定性,也具有灵活性。对于企业来说,岗位...
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