55问答网
所有问题
当前搜索:
岗位工资扣五险一金么
岗位
津贴
扣五险一金
吗?
答:
岗位津贴不扣五险一金
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的,岗位津贴是不会扣除五险一金的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、...
应发
工资
是
扣除
了
五险一金
的吗
答:
应发工资不是扣除了五险一金的
。应发工资是指员工在正常工作情况下,根据劳动合同约定应当得到的全部工资,它包括基本工资、岗位工资、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金,即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分,通常也计入应发工资。然而,企业为员工缴纳的五险一金中企业部分...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
五险一金
不计入工资总额,工资总额包括基本工资+
岗位工资
+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费
扣除
问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关...
企业说的
月薪
是没有
扣除五险一金
的吗
答:
企业说的月薪是没有扣除五险一金的
,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个...
工资
总额包括
五险一金
答:
不包括
,但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴。所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%...
五险一金
是从
工资
里扣吗
视频时间 02:05
工资
5000元应
扣五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资
5000
五险一金
大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要
缴纳
的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳...
这里的
工资
是指包含
五险一金
之后的工资还是除去五险一金后的工资呀?
答:
一般给交
五险一金
的这样子单位的话都应该是正规的国有的公职的单位。这里的
工资
一般都是除去五险一金,以后剩下的拿到手的工资。像有一些公益性的
岗位
呀这样子的就是光给你交养老保险交完养老保险以后拿多少多少钱工资他都会给你一些明细。所以求职的时候自己要了解清楚再签合同 ...
基本
工资
到底要不要
扣除五险一金
答:
基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先
扣除五险一金
再减去个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定,...
发到手里的
工资
是扣完
五险一金
的吗
答:
发到
工资
卡里面的钱是扣完
五险一金
的,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放到工资卡里的钱是
扣除
了五险一金和个人所得税的工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动
岗位
、技能及工作数量、质量,直接支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资一般发不扣五险一金
基本工资和五险一金
基本工资需要扣除五险一金吗
薪资待遇是扣除五险一金吗
五险的钱是从工资里扣吗
底薪要扣五险一金吗
工资要扣掉五险一金吗
工资是不是要扣除五险一金
五险一金是算在工资里的吗