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岗位工资和基本工资怎么算
岗位工资和基本工资
答:
岗位工资是按照工种不同来计算
。一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工...
基本工资和岗位工资怎么
定
答:
1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的
。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关
。基本工资是员工的人身权益,不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算,一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的...
底薪和
岗位工资怎么算
答:
法律分析:
岗位工资和
薪级
工资怎么计算
:(1)事业单位的
基本工资
分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那...
岗位工资怎么算
出来的
答:
岗位工资计算
公式如下:S=K×(1+N×Q);S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
基本工资和岗位工资
的比例
答:
【法律分析】
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
工资怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于
基本工资
加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应...
岗位工资怎么算
答:
法律分析:
基本工资
、
岗位工资
、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来
计算的
。肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定...
基本工资岗位工资和
绩效
工资怎么算
答:
基本工资
=你公司根据你所在地的
最低工资标准
来制定的一个基数工数。正常的工资组合如下:基本工资+
岗位工资
+学资津贴+工龄工资+职称津贴+绩效工资-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资。当然,有些公司并不是这样算的,但是,基本工资只是你的最低工资标准,不含绩效工资,你要看当时你们签...
岗位工资
是什么意思、
怎么算
答:
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要
标准
的一种工资支付制度。
岗位工资计算
公式如下:SK×(1+N×Q;S岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。一、...
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