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岗位工资制度的优缺点
教师职务
制度
答:
教师职务是各级各类学校依据教育和教学的需要而设置的教师工作
岗位
:有明确的职责;有高、中、初级职务的结构比例;有经相应的评审委员会认定的任职资格;由行政领导根据岗位设置和限额实行期限聘任;有一定的任期;领取相应的职务
工资
。教师职务的目的国家实行教师职务
制度
,其目的就是为了充分调动和发挥教师为社会主义教育...
应该采用什么样的
薪酬
设计与薪酬管理方法
答:
岗位工资制的
理念是:不同的岗位将创造不同的价值,因此不同的岗位将给与不同的工资报酬;同时企业应该将合适的人放在合适的岗位上,使人的能力素质与岗位要求相匹配,对于超过岗位任职要求的能力不给与额外报酬;岗位工资制鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬。职务工资制职务工资制是简化了的岗位工资制,职务和岗位的...
人力资源经理是怎么做
薪酬
管理的
答:
岗位工资制的
理念是:不同的岗位将创造不同的价值,因此不同的岗位将给与不同的工资报酬;同时企业应该将合适的人放在合适的岗位上,使人的能力素质与岗位要求相匹配,对于超过岗位任职要求的能力不给与额外报酬;岗位工资制鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬。职务工资制职务工资制是简化了的岗位工资制,职务和岗位的...
工资
等级
制度的
制订方针
答:
既让每一个职工都能了解
工资
等级
制度的
内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。2)工资等级制度的主要内容工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,...
什么是
岗位工资
差额
答:
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付
制度
。我的理解是这个差额是比你的原来工资多出的部分,也就是说你原来工资标准搞不上岗位工资标准,这个差额是不足你的
岗位工资的
!
如何运用
薪酬
管理
制度
与员工沟通 800字
答:
几种基本
工资制度
在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有
岗位工资
、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。 以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
绩效工资的含义:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作
岗位
为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与
工资制度
密切结合的工资制度。 绩效工资由四部分组成:基...
天创公司正式业务员实行的是哪种类型的
工资制度
答:
绩效
工资
根据员工近期绩效工资与绩效直接挂钩激励效果明显易助长员工短期行为
建立以
岗位工资
为主的基本
工资制度
,要进行()。
答:
提倡推行各种形式的
岗位工资制
,如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才
岗位的
工资水平。岗位工资标准要与...
绩效考核方法有哪些?
优缺点
是什么
答:
绩效考核方法有哪些?
优缺点
是什么 我来答 2个回答 #热议# 柿子脱涩方法有哪些?莫袄坟8 2011-11-02 · TA获得超过191个赞 知道答主 回答量:132 采纳率:98% 帮助的人:34.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序...
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