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岗位取消调岗不同意怎么处理
原来的
岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司
岗位撤销
,
调岗不接受
答:
法律分析:用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,
可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
如果
不同意调岗怎么办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
如果员工
不接受调岗
能
怎么处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同
。根据劳动部办...
原来的
岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律主观:员工不同意调岗的,
用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份
;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
如果员工
不接受调岗
能
怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的
处理
方法如下:1、公司安排员工
调岗不同意
,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
部门解散
不同意调岗怎么
赔偿
答:
但如果公司已经明确规定了与
岗位
相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意调岗怎么
赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么处理
答:
根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作
岗位
为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司强制
调岗
员工
不同意
后
怎么处理
答:
法律分析:调整
岗位
属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行
调岗
,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
调岗
领导
不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:未按照劳动...
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