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就业协议书与劳动合同的相同点
就业协议书
是否
与劳动合同
具有同等的
法律效力
答:
就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十...
就业协议书与劳动合同的
缔约方
相同
对吗
答:
2、依据不同
。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。3、
内容差异
。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及...
劳动合同
与
就业协议书的
区别是什么
答:
法律分析:1. 就业协议涉及三方——学生、学校和用人单位,而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的
。就业协议和劳动合同在目的上具有相似性,都是确立劳动关系。2. 就业协议相较于劳动合同,额外承载了学校统计毕业生就业情况的功能。3. 就业协议应遵守劳动合同法的规定,对劳动者的劳动时间、工作地点、...
什么是
就业协议书和劳动合同
答:
2、目的不同
就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3、内容不同 就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐...
就业协议书
是否
与劳动合同
具有同等的法律效力? (判断,1.0分) a. 是...
答:
就业协议书和劳动合同
虽然都是用于规范用人单位与员工之间的劳动关系的文件,但是它们具有不同的法律地位和效力。就业协议书是用人单位与员工在劳动关系建立前达成的协议,其目的是为了明确双方的权利义务,规范双方的行为。就业协议书通常是在招聘过程中签订的,一般不具有法律约束力,而是具有约束性和倡导性...
应届生应该怎样选择
就业协议和
直接签
劳动合同
?
答:
《高校毕业生
就业协议书
》
与劳动合同
是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中...
毕业生
就业协议与劳动合同的
关系大学生就业指导
答:
三方
就业协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依摇是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些...
就业协议书
属于
劳动合同
吗
答:
就业协议书之所以不属于
劳动合同
,原因有三:首先,协议的一方是尚未毕业的学生,因此未具备劳动者身份;其次,
就业协议书的
内容较为简单,未能涵盖劳动合同所应包含的各个方面;第三,就业协议的有效期限较短,一旦双方正式办理了录用手续,协议即失效。就业协议是平等民事主体之间签订的协议,合同内容对双方...
就业协议与劳动合同
是一回事吗
答:
法律分析:不是一回事。
就业协议与劳动合同
是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《...
就业协议书和劳动合同的
区别和联系是什么
答:
一、
就业协议书和劳动合同的
区别和联系是什么1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,体现国家对劳动者的强制保护;就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现的...
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