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小股东有权辞退员工
公司
股东
可以
辞退员工
吗
答:
公司股东是没有权利随便辞退员工的
,不管是公司股东还是其他任何的高层管理人员,都应该尊重普通劳动者的合法权益,公司可以辞退职工的情形,必须是职工违反了劳动纪律、不符合录用条件或者职工自身存在着其他重大过错的。 一、公司股东可以辞退员工吗?公司股东是不可以随便辞退员工的,公司辞退员工需要有符合国...
股东有权解雇员工
吗?
答:
股东无权解雇员工
。普通股东因不参与公司运营,所以没有权利辞退员工。除非参与公司运作,并且担任管理职责,才有权辞退员工,否则无权辞退员工。法律分析员工与用人单位发生劳动合同关系,而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下,用人单位...
股东
可以
开除员工
吗
答:
法律分析:公司股东是不可以随便辞退员工的,公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
股东
可以
开除员工
吗
答:
公司股东是不可以随便辞退员工的
,公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。公司股东是不可能被强行辞退的,股东与公司的关系上,股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。股东之间关系上,股东地位一律平等,原则上同股同权、同股同利,但...
公司的
股东有没有权利开除
一个
员工
答:
公司的股东一般不会亲自插手公司内部管理细节,也没有规定有没有权利开除一个员工,具体根据其个人行为
。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东有以下权利:1.知情质询权 有限责任公司...
...大股东让财务给他了10余万块钱现金,
小股东
不知道,现在小股东以此
辞退
...
答:
如果
小股东
知道了这件事,并且认为大股东和财务的行为不合法,他可以对他们进行监督和投诉,以维护公司的合法权益。如果小股东认为财务不符合法律法规和职业道德,他可以考虑
辞退
财务,但是必须遵守公司的内部制度和法律法规,保证
解聘
的合法性和正当性。因此,关于大股东让财务给他10万元现金的事件,小股东...
股东员工
能被公司
辞退
吗
答:
法律分析:可以,但是要看该
职工
是否违反了公司的相关规定,否则公司
辞退
要承担赔偿责任;
股东
身份不影响,可以继续要求分红,知情权等;如有疑问,可来电。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
股东
发生变化就能单方
辞退员工
吗
答:
股东
变化不是
辞退员工
的法定理由,但用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同辞退员工。员工严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为员工原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、...
股份制企业可以随意
辞退股东员工
吗
答:
不可以随意
辞退股东
,股东是股份公司发起重要的组成之一,以出资的 数额的比例享有公司一定的股权,
股东有权
出席股东大会,参与公司大 小决策,股东凭其持有的股票领取公司红利,获得投资收益,所以不能 随意辞退任何股东。
企业换
股东
后
辞退
原
有员工
吗?
答:
无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要
辞退员工
。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利
和义务的用人单位继续...
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