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小股东有权利让员工离职吗
员工
持股
离职
必须退股
答:
作为公司 股东 的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。
股东间约定员工离开公司时必须退股
,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此该条件并不违反 法律法规 的强制性规定,这也是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。 2...
华为持股
员工离职
退股吗
答:
华为持股员工离职退股华为员工辞职后不可以拥有华为股份,根据公司内部规定退股
。作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规...
持股
员工离职
怎么处理
答:
员工
一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的
股东权利
,即使他
辞职
不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就
要求
劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
股权激励
员工离职
怎么办
答:
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回
,未行权部分不再行权。法律客观:《公司法》第七十一条规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东...
一个上市公司会不会开除一个
员工
,或者是轻易的开除。
答:
公司的股东一般不会亲自插手公司内部管理细节,
也没有规定有没有权利开除一个员工,具体根据其个人行为
。 股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。 股东有以下权利: 1.知情质询权 有限责任公司股东有权查...
员工
入股
辞职
后怎么退股
答:
公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者
辞职
,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制
要求股东
转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上...
员工离职
时股权如何收回
答:
法律分析:(一)如果员工直接持股协议中没有就
员工离职
后,其持有的股权该如何处理的约定,该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他
股东
均无
权要求
其将股权转让给任何第三人。(二)如果员工直接持股协议中就员工离职后,其持有股权的处理作出了约定,应当按照约定办理。比如,公司与员工约定:“员工...
...分三年行权完毕,但我去年年初
离职
,是否有行权权力?
答:
员工
能够行权(即,取得股权)是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年,员工行权期满仍在公司工作才
有权
取得股权。并且,有些公司的股权激励计划,不仅会规定行权期,还会约定行权后的锁定期。例如,行权后三年内不得转让股权,如果行权后三年内离开公司,公司有权以原价回购股权。
公司法关于干股的规定
答:
2、表演权是沙的吗 3.需要明确规定在什么情况下可以取消干股。比如明确约定
离职
,当然就失去了干股的资格。如果没有明确的约定,可能会给公司带来麻烦,因为
员工
在获得干股后,具有劳动者和
股东
的双重身份。劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系。是否因为干股的受让人,也就是员工不称职,用人单位终止...
持股
员工辞职
公司
要求
原价退股该怎么办
答:
根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”
离职员工
出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。(1)通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于
股东
的固有
权利
,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于...
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