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小时工有三倍加班吗
小时工
享受
三倍
工资吗
答:
律师解答 小时工也可以享受三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条...
国家规定
小时工有三倍
工资吗?
答:
1. 根据国家规定,
在法定节假日工作的小时工应当获得至少三倍工资的报酬
。2. 对于在法定节假日工作的劳动者,用人单位必须支付至少是正常工资三倍的加班费。3. 具体的加班费数额由用人单位根据实际情况合理确定,但不得低于法定的最低标准。4. 用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,不得违法...
小时工有三倍
工资吗
答:
小时工也可以享受三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时工...
小时工有三倍
工资吗
答:
小时工在法定节假日工作并没有三倍工资
。对于实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工...
小时工
法定节假日
有三倍
工资吗
答:
1、如果用人单位安排小时工在法定节假日加班,那么必须支付给小时工至少三倍的工资作为加班费
。此外,不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。根据国家规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。二、法律法规依据 《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动...
小时工
春节期间
有三倍
工资吗
答:
小时工
在春节期间
加班
应当获得三倍工资。根据国家法定节假日工资规定,如果小时工在国家法定节假日加班,用人单位应支付给小时工不低于其正常工作时间工资三倍的工资报酬。这意味着,法定节假日加班被视为出勤,小时工在这一天应当获得其正常工资
的三倍
,而不是两倍。对于非全日制用工,法律并未强制要求用人...
小时工
国定假日上班
有三倍
工资吗
答:
1. 如果
小时工
与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,那么在法定节假日工作应按照国家规定支付
三倍
工资。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定
的
日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工有三倍
工资吗
答:
小时工
一般是没
有三倍
工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8
小时加班
费如何计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
小时工有
没
有三倍
工资
答:
该工种如果实行的是不定时工作制,是没
有三倍
工资。
小时工
如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资
的三倍
的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍...
国庆
加班
工资
小时
怎么算工资?
答:
国庆节是法定假日,这个时候加班公司应给
三倍
工资,如果员工
是小时工
,则应当用日加班工资除以8,得到
小时加班
工资。双方没有签订书面合同,公司拖欠不给的,员工可以去申请确定劳动关系仲裁,然后索要加班工资。 一、国庆加班工资小时工怎么算工资?国庆节(10月1日-3日)单位如果安排了加班,无论所在岗位...
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