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小公司挖人
在
公司挖人
要追责吗
答:
在
公司挖人
要不要追责,这个要根据具体情况确定:1、通过威胁、欺骗等违反公序良俗的方法实现的挖人,这是违法的;2、如果员工和企业之间没有违反劳动合同法规定,是不违法的;3、如果被挖的人和前公司有协议的话,被挖的人直接去同行公司需要承担一定责任;4、看是通过何种方式来挖人的,如果是通过...
挖人
是什么意思
答:
挖人
是一种行业术语,通常用在招聘和人才引进领域中。它的意思是主动寻找并招募有潜力的候选人,让他们加入自己的
公司
或团队。挖人通常是在目标头部
企业
中寻找最佳人才,并通过提供更具吸引力的薪资、福利和发展机会来吸引这些人加入自己的公司。挖人是公司发展和成长的重要一环。通过寻找和招募更优秀的人...
案例分析|
公司
“
挖人
”,挖的也可能是“商业秘密”
答:
所谓“
挖人
”,通俗来讲就是通过许以优厚条件使人跳槽。正常的人才流动本无可厚非,但是带着目的的“挖人”最让
公司
头痛。尤其是当“挖人”者系竞争对手公司,那大家可要当心啦!对于一些科创公司而言,核心技术团队被挖走对于公司而言无异于釜底抽薪,不但损失“人才”还有可能损失公司的“商业秘密”。
如何从别的
公司挖人
答:
从别的
公司挖人
:1. 了解目标公司和文化:首先,你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等,以便更好地判断他们是否适合你的公司。2. 寻找合适的招聘渠道:研究目标公司的招聘渠道,找出最适合你的招募策略。有些公司更喜欢传统的招聘网站和社交媒体平台...
别的部门
挖人
我该怎么回应
答:
1、别的部门
挖人
我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好,发展前景也很好,你现在的待遇也不错的话,你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑,你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才,但是如果他发现更好的...
从别的
公司挖人
技巧
答:
从别的
公司挖人
技巧1 1、目标清晰 从哪个行业,哪些企业开挖,挖什么人,要列出目标候选人清单。2、广开渠道 如何才能接触到这些人,是由自己直接找,还是通过猎头,或其他渠道。方法很多,最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好,没有墙角挖不倒。3、满足需求 挖人要找到对方的需求并予以满足,...
公司挖人
怎么挖
答:
公司挖人
怎么挖1 1、 了解需求 作为一个HR,了解需求是招聘的第一步,也是最重要的一步,了解需求分为两个方面,第一个方面是了解公司的需求,也就是公司的用人要求,以及公司的文化和发展方向,这样才能在招聘的时候更加的精准,更加的高效。第二个方面就是要了解候选人的需求,这是在挖人之前,...
对方
公司挖人
应该如何应对
答:
对方
公司挖人
属于正常的商业竞争,你要么提高待遇水平,要么就放人。
挖人
什么意思
答:
挖人
的意思是通过各种手段招募优秀人才。详细解释如下:挖人的概念 “挖人”是现代社会中一种常见的人才招募手段。它指的是
企业
通过一系列策略和方法,从其他
公司
或机构中吸引并获取优秀的人才,以满足自身业务发展和团队建设的需求。这种行为在各行各业中普遍存在,特别是在高科技、金融、教育等领域尤为...
企业挖人
的技巧及防止被挖全攻略
答:
1、电话
挖人
对于某一特定职位,HR除在人才库里搜寻外,主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。而要联系这些目标人群,HR常常要给目标
企业
打电话,有时遭遇前台小姐冷冰冰的拒绝是常有的事。那么,就要想办法要有技巧地绕过前台小姐。有的可能说自己是谁的同学,有时,可能说自己是工商局或是税务...
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