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对薪资待遇方面的意见和建议
提高技术工人
待遇的意见
提出
答:
对于提高技术工人待遇的问题,以下是一些具体的意见和建议:1.
建立公平的薪酬体系:技术工人的薪酬应与其所承担的工作任务、技能水平以及行业标准相匹配
。因此,需要建立一个公正的薪酬体系,对所有从事相同或类似工作的工人进行公平的薪资分配。这可能需要考虑到地区、行业和公司之间的差异。2. 提供更多的晋...
在员工
薪酬方面的建议
答:
5、
通过职业生涯的策划,为员工提供发展的空间
,
同时鼓励员工通过自学、培训获得与岗位相关的学历、资格证书,公司给予部分报销,并提高其工资待遇
。6、
启动公司自助式福利计划
,通过社保、旅游、文体活动、评选先进等福利的形式,满足员工多方面、多层次的需要。目前,不少人对公司的工资满意度不高并对改革...
关于
薪酬
结构
的意见
可以提什么呢?
答:
因此,
薪酬增加应该尊重经验曲线规律的作用
,主要体现在经验曲线效应较强的工作,随时间的推移,从事这些工作的人员的薪酬需要上涨,而且在曲线上升期间,薪酬不仅应该增加,而且应该按照递增的比例增加;到经验曲线下降或者不起作用之时,可以适当地降低薪酬增长幅度或者采取其它激励方式。对于经验曲线效应不强的简单工作,例如,熟练...
面试如何使自己的
薪酬和待遇
提高
答:
●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好
。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被...
制定合理的
薪酬
管理制度,该怎么做?
答:
无规矩不成方圆,想要有一个好的
薪酬
体系必须要有一套
薪资
标准,基本
工资
+岗位工资+绩效考核+定期的职级评审 三部分构成的薪资体系现在很多大厂都在使用,这是一套相对于比较完善的体系。基本工资取决于你入职前的面试+你以前的工作能力综合下来的一个评定。岗位工资取决于你属于技术岗、管理岗、销售岗...
如何建立合理的
薪酬
体系
答:
1、常见的
薪资
给付不公平 1).平均主义不公平 干多干少一个样,干好干坏一个样,那么当然干得多与好的人就会感觉不公平。2).市场比较不公平 有人说“跳槽”就是公司之间
薪酬
标准比较的直接结果,虽然有点过于绝对,因为员工离职原因五花八门,专项调研表明,薪酬仅列导致离职原因的第六位 但薪资...
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
(1)通过互联网、报纸、杂志…等渠道,了解目前该职位的市场薪酬水平 目前国内这
方面的
工资调查,还存在较大的局限性。许多所谓的
工资待遇
调查,因受到了调查方式、地域性和行业性的限制,可靠度都值得怀疑,所以这个渠道换取的数字,仅能作为参考。 (2)利用自己的人脉关系,获取其他行业中该职位的薪酬数据 (3)如果你谈加...
你
对工资待遇的
需求应该怎么写较恰当
答:
1、本人认为
工资
有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利
待遇
来构成。2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的程度来核定绩效,并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容;3、这个...
面对面试官
对薪资待遇的
提问时,如何给自己争取最有发展力的薪资?
答:
”在商谈学中,一般先价格的人会深陷普攻的险境中,下面迫不得已被他人带着走。在《优势谈判》中就有一个很重要的规律:你所给出的标准一定要高过自身的期待。那样,你也就为自己留有了妥协室内空间,自然也不可太高。在跟侯选人聊的过程中很自由的掌握侯选人在过去的每一家公司的
薪资待遇
,再谈...
如何权衡职业发展和
薪资待遇的
关系
答:
权衡职业发展和
薪资待遇的
关系是每个人都会面临的问题。以下是一些
建议
,可以帮助你在职业发展和薪资待遇之间做出更明智的选择:1. 定义职业目标:明确你的职业目标和发展方向。考虑你想要在职业生涯中取得的成就、个人成长和专业发展,以及
对于薪资的
期望。2. 研究市场薪资水平:了解你所在行业和职位的市场...
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