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对工资有疑问
对工资有
异议怎么办
答:
对工资有
异议,劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单...
对工资有
异议怎么办
答:
如果
对工资有
异议,可以采取以下几种方法来解决:1、个人所得税申诉。如果发现自己的收入和纳税明细存在问题,可以通过个人所得税APP发起申诉。这适用于有纳税上报的公司。申诉成功后,税务局会介入并要求企业更正。2、劳动监察投诉。可以向劳动监察大队投诉,他们主要负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行...
对工资有疑问
找哪个部门
答:
法律分析:
工资
问题应当找当地的劳动行政部门。用人单位拖欠或者克扣工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
对工资有
异议怎么办
答:
法律分析:合同有具体约定的话,可以找劳动局投诉反映的。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
薪资有
问题在哪里投诉
答:
法律分析:
薪资有
问题可以拨打12333劳动保障客服电话投诉,也可以直接去当地劳动监察部门投诉、控告,或者当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,如果有充足证据,可直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
对发的
工资有疑问
可以提出来吗
答:
法律分析:可以在解除或者终止劳动合同之日起1年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...
工资
发放有问题怎样投诉
答:
法律分析:用人单位发放的
工资
存在错误,劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈,查询具体的原因,如果确实是误操作导致少发工资,可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法...
如何回答关于
薪资
的问题?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的
薪资
在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
面对别人提出的
工资疑问
,我该怎么办呢?
答:
(1)以公司规定借口拒绝 当同事问到关于
薪资
的时候,我们可以直接搬出公司当挡箭牌。“公司规定不是说不能谈论
工资
吗,还是别说了吧!”说这句话的时候,语气要无辜一点,不是我不说,是公司要求的。知趣的同事,就会顺着你的话不会再多问了。(2)自嘲 面对一些关系还不错的同事,我们也不能把话说...
对工资有
怀疑怎么办?
答:
如果您想更进一步,您可以向当地劳动仲裁部门申请调解或者提起劳动仲裁。在调解或仲裁过程中,您需要出示相关的工资凭证和证据,以支持您的诉求。总之,如果您
对工资有
怀疑,应该首先与物业公司和医院的相关部门联系,了解工资情况,并保留好相关的证据。如果无法协商解决,可以通过法律途径来维护自己的权益。
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