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对企业文化和规章制度的理解
如何正确认识
企业文化
管理
与制度
管理
答:
企业文化的三层次结构是得到大多数人认同的划分方式,即包括:精神文化、制度文化、物质文化
。一般企业文化类书籍都把制度文化包括领导机制、组织结构和管理制度,基于此多数人认为企业文化包含了企业制度,其实这是一种误解。制度文化不同于一般的企业管理制度,它是人与制度的结合部分,强调的是企业生产经营活动中建立的一种...
对于企业文化的
看法
和理解
答:
说到企业文化,普遍的观点认为,
就是站在企业的角度,由企业家倡导的,为员工所接受的一系列行为规范和价值准则
。这似乎把企业文化等同于企业的使命、远景、价值观,企业宣传的一些理念,企业制作精美的文化手册等等。如果说具体的企业文化表现形式,则往往从企业产品包装上的特色标识,企业的规章制度,企业宣传栏的内容等去解...
对企业文化的理解
?
答:
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化
;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 6. 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体...
企业制度与企业文化
之间的关系
答:
对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化
。例如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内涵,制度变成空壳,留下的是参与文化。
如何正确认识企业文化管理与制度管理 如何认识
企业文化与制度
体系的
答:
企业制度是一种刚性的要求,企业文化则可以有效增强企业制度的柔性,企业文化和制度都已经很成熟
。2、制度文化、物质文化。因此,企业文化和企业制度存在着一定的包含关系,但是企业文化并不能涵盖制度的全部内容。企业文化理论的鼻祖之作,在厂区打架骂人的、随便偷盗公司财产的、在车间随地大小便的现象比比皆...
新员工
对企业文化理解
怎么写?
答:
新员工
对企业文化
理解:我对公司企业文化
的理解
和认识一、企业文化的内涵企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、
制度文化和
精神文化的总和。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。意义 一...
对企业文化的理解
?
答:
4、
企业文化
就是
规章制度
。不少管理者认为,只要把规章制度制订出来,汇编成册,下了班组,每月或每季乃至每年按此考核,兑现奖惩,企业文化建设就大功告成了。因此,在许多企业里,不惜人力财力,或千里迢迢到外面收资回到家里稍加改动或一字不动就成了自己的东西,或组织一帮人闭门造车、苦思冥想,撰写成文然后拉到环境...
对企业文化的理解与
认识
答:
具体来说就是要认清
企业文化的
含义并改变固有的 观点和习惯,严格执行
企业的制度和企业文化
等,当然每个企业有不同的贯彻落实方式,相同的是企业文化的建设就是对人的持续建设,是一个长期坚持努力积累的过程,通过共同价值的不断引导来塑造员工,潜移默化地使员工接受本企业的文化,逐渐发展成具有下列精神...
怎样
理解企业文化
答:
他指出了其中两个原因:首先,文化有利于产生企业间的差别。 其次,文化中包含的模棱两可的因素使其很难
理解
,更不用说复制。 其他组织很难理解和复制自己的文化,也许是企业对其战略优势的最佳保护,这远远胜于任何保证
制度
或法律手段。
企业文化的
形成过程同时决定了企业文化的难于模仿性,所以一种企业文化决不可能适用...
企业文化和规章制度的
关系是什么?怎么
理解
呢?
答:
源与流的关系,或者树根与树干的关系:
文化
是源,
制度
是流;文化是根,制度是干。但两者有难以截然分开,就像整个河或整株树难以截然分清一样。有“以客户为尊”的文化理念,就应当有服务客户的相关制度:接待、回访、客户投诉管理、服务礼仪等等;有“以员工为本”的人文理念,就应当有关爱员工的相关...
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