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对于迟到早退旷工的处理
员工
迟到旷工怎么处理
答:
1. 法律分析:员工多次旷工,经常早退迟到,这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,
可以对员工进行辞退
,并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
法律分析:1. 如果员工多次
旷工
,且经常
早退迟到
,这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为,或者劳动合同中有相应约定,用人单位可以据此辞退员工,并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工,员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的...
劳动法
对迟到早退
矿工
怎么处理
答:
1. 根据劳动法规定,员工如果迟到或早退,且迟到时间未超过上班时间半小时,通常被视为轻微迟到,
可能会受到口头警告或其他形式的轻度处罚
。2. 如果员工迟到时间超过半小时,则可能被视为缺勤半天,
需要立即补办请假手续
。未经请假而缺勤的情况将被视为旷工,这是一种严重的劳动纪律问题。3. 对于旷工行为...
劳动法
对迟到早退
矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,
应即补办请假手续
,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
对于
员工
迟到
可以辞退吗?
答:
对于员工迟到一般是不能进行辞退的
;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。 一、对于员工迟到可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工处理
。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。
关于
请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
现在,
对旷工
是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班
迟到早退
,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度
处理
但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动...
员工
迟到旷工怎么处理
答:
员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
迟到早退旷工
处罚标准是啥?
答:
是需要根据每个公司不同规定从而执行的,国家也为此出台了一些规定:
对于迟到早退旷工
情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。
员工无故
旷工
多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故
旷工
,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
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