55问答网
所有问题
当前搜索:
对于突然辞职的员工怎么处理
如何处理员工突然辞职
答:
【法律分析】:当员工不辞而别后,
先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函,催告其返回公司正常上班
,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。催告函发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决...
员工
无故
离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用...
员工突然离职怎么处理
答:
应当承担赔偿责任
。如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《中...
擅自
离职的员工怎么处理
答:
要补办辞职手续。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,按相关约定向公司交纳违约金或赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
自动
离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:
员工应当与公司一起办理好辞职手续
,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
下属
提出离职如何处理
答:
问题三:下属
突然辞职
,
怎么办
?下属辞职前通常会有征兆,如果什么征兆都没有,直接找到主管,可能是找到了非常好的机会,或者自身问题。需要反省是否平时对下属的关心和洞察不够。问题四:骨干员工要离职怎么办?1. 选择保密沟通,了解
员工辞职的
原因,针对原因制定不同的谈话策略。2. 把眼光投放于内部...
如果
员工突然提出离职怎么处理
答:
法律主观:员工突然离职的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
员工突然
要
离职
,该
怎么办
?
答:
员工突然
要
离职
,该
怎么办
? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?夜莺在行動 2023-04-11 · 贡献了超过1066个回答 知道答主 回答量:1066 采纳率:0% 帮助的人:1051 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如何
应对
员工的突然辞职
答:
人际关系和职业态度,按照公司规定
处理
。
对于
老员工,同样尽力挽留。5. 如果挽留无效,根据“走一补一”的原则,及时补充相应岗位的人员。6. 若
员工突然辞职
,应按照公司规定,适当发放一定的经济补偿。7. 管理者不应惧怕
员工辞职
,而应致力于建设一支如狼似鹰的团队,增强团队凝聚力和应对变化的能力。
如果
员工突然离职怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然辞职老板怎么处理
员工突然离职工资怎么处理
面对员工辞职怎么处理
员工突然提出离职怎么处理
如何处理员工突然辞职
对于员工辞职如何处理
如果有个员工突然辞职怎么办
怎样防止员工突然辞职
好员工为什么突然辞职