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对于人力资源的看法
考官问:“你
对人力资源
这个工作
有什么看法
”时,应该怎么回答?
答:
一、人力资源是企业战略的合作伙伴
,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的!二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心 三、人力资源即使管理又是服务,管理:本身人力资源就是管理企业...
您如何看待公司
人力资源
岗位?
答:
公司
人力资源
岗位
对于
一个企业的长期发展和成功至关重要。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理、福利规划、员工关系、健康和安全等方面的工作,是公司管理的重要组成部分。以下是我在公司人力资源岗位上
的看法
:关键作用:公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。人力资源部门负责确保公司拥有合适...
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
作为一种组织资源,
人力资源是企业成功的重要因素。人力资源是企业中最重要的资产之一,可以为企业创造价值和竞争优势
。因此,企业应该重视人力资源的管理和发展,以吸引、培养和留住人才,为企业的长期发展提供坚实的基础。绩效考核是一种评估和管理员工表现的方法,旨在帮助员工了解自己的表现情况,为组织管理...
如何看待
人力资源
管理观念落后这一说法
答:
该问题有适应变革、全面发展、积累经验等看法
。1、适应变革:人力资源管理观念的发展是与时俱进的,随着社会、经济和科技的不断演进,管理者需要及时跟进并适应新的管理观念和方法。2、全面发展:良好的人力资源管理观念能够关注员工的全面发展,包括培养和激励员工、提供有竞争力的薪酬福利、建立积极的工作...
人力资源
论文:浅谈人力资源管理
答:
一、人力资源管理的重要性及其意义 在现代企业乃至企业集团化的发展道路上,人力资源显重要
,“世界范围内的竞争归根结底是人才的竞争”。现代人力资源管理将人视为“资源”,注重产生和开发,这就在极大程度上驳斥了将人视为“工具”的传统人力管理的不成熟看法。在现代企业...
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
一、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。二、是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力...
谁给我简单的解释一下
人力资源
?
答:
在人事管理中,企业
对
人
的看法
局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而
人力资源
管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出,而“资本是能带来剩余价值的价值”。这样,人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发...
对人力资源的看法
与见解
答:
中国目前在世界上是一个人口的超级大国!人口的数量已经成为人力负担了!但是,如果能很好的利用这人口的话,人口负担就可以转化成
人力资源
了。关于人力资源:人——职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人格特性,而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。根据工作的特点及人的特性,把...
“脑力”“体力”“美丽”这三种
人力资源
,你是如何看待的?
答:
【试题分析】本题想考查大家对目前三大
人力资源的看法
,其实最初人力资源主要是脑力和体力,现在,美丽也被视为第三大人力资源。
对于
这三种,考生要有一个辩证统一的观点,三种人力资源对社会都有着至关重要的作用和价值。只要进行合理的统筹安排或者协调分工,一定会让这三者发挥最大的作用和效能。【解题...
能谈谈你
对人力资源
管理这个专业
的看法
吗?
答:
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。人力资源 人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过,粗略统计一下国内学者有关
人力资源的
定义不...
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