55问答网
所有问题
当前搜索:
寒假工签了合同不去了
寒假工
提前离职算违约吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
劳动者有权依法解除劳动合同
。然而,提前离职是否构成违约,还需根据具体情况来判断。如果劳动合同或工作协议中明确规定了提前离职的违约责任,那么寒假工提前离职就可能构成违约。此时,寒假工可能需要承担违约责任,如支付违约金等。三、与雇主沟通协商 在决定提前离...
寒假工签了
劳动
合同不
做了可以直接走吗
答:
寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走
,
自动离职要承担违约责任和赔偿责任的
,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。寒假工签了劳动合同不做了可以直接走吗自动离职要承担...
作为
寒假工
可以随时辞职吗
答:
寒假工是可以随时辞职的
,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。一、作为寒假工可以随时辞职吗?可以,根据《劳动合同法》第七...
法律上
寒假工
违约金怎么算?
答:
一、法律上
寒假工
违约金怎么算?《民法典》第五百八十五条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”也就是说,即使双方当事人在
合同
中约定了违约金数额或计算标准...
寒假工签了合同
想辞职怎么办
答:
【法律分析】
一、和公司协商,看能否达成一致意见
。一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位,提前离职一般不会影响到公司的正常运作,那么就可以和公司负责人进行协商,真诚的告知提前离职的原因,一般公司都不会为难学生。二、按合同规定走。既然签订了劳动合同,那劳动合同里应该会写明如果要...
寒假工合同没
到期能不干吗
答:
法律分析:
寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走
,
自动离职要承担违约责任和赔偿责任的
,若实在要离职,提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 ...
寒假工签合同
提前离职对以后有影响吗
答:
法律分析:打
寒假工
,
签了合同
,但是想提前辞职,问题不大,但你违反合同在先,可能待遇这块会给你克扣一部分,建议你与用工单位的负责人好好沟通下,说清楚自己目前的困难,尽量取得对方的理解。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
寒假工签了
劳动
合同
可以辞职吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
您也是可以提出辞职的,劳动者有权提出辞职,但是要符合法定的程序,单位不存在违法行为的情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知,不管单位批不批,到期后可以要求单位结清工资, 办理离职手续 。
寒假工签了合同
可以直接走么
答:
法律分析:
寒假工签了合同
一般是不可以直接走的,应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的,给单位造成一定损失的,单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
寒假工签了合同不
想干了要付违约金吗
答:
在一般情况下
签订了
劳动
合同
之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、
签了
劳动合同辞职要支付违约金吗 劳动合同法规定,除了“用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
寒假工签了合同辞职不给批
已经签了合同寒假工中途跑了
寒假工不签合同能不能仲裁
寒假工用不用签合同
寒假工签了合同可以直接走么
寒假工签了合同提前走
寒假工应该和工资签合同吗
寒假工作不签合同
签了合同的寒假工提前辞职