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富士康派遣工干了一天自离
富士康自离
有什么后果
答:
旷工处理,会被除名。
富士康自离
不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
富士康派遣工自离
必须跑单吗
答:
劳务
派遣工自离
的后果如下:1、劳务派遣工自动离职,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;2、当月工资可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍;3、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依...
派遣员工自离
有工资吗
答:
派遣员工自离
是有工资的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那
一天
开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
富士康自离
不办手续发工资没
答:
发工资。根据法律分析,劳动者自离的,有工资。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使
富士康自离
没有办理离职手续,也可以正常发放工资。
在
富士康
上
一天
班
自离
了算自离吗?
答:
算
自离
撒,这个也没啥关系的 自离的人多了去,也不差你一个 满意还请采纳,谢谢
新郑
富士康派遣工
发工资前
一天自离
了,会发工资吗? 我们派遣工一直是由...
答:
自离
也应当依法给你工资如果不给你可以去劳动保障局投诉单位违反劳动法
富士康派遣工自离
新规
答:
富士康派遣工自离
新规:派遣的员工,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定连续旷工3天算自离,一个月...
富士康派遣工自离
后果
答:
自离
职,你可能会进入黑名单,以后没有再入职的机会,但是工资还是会发给你的,采纳下谢谢
我在
富士康干了一天
,
自离
的话还要办什么手续吗
答:
一天
应该不需要办什么手续,把你从公司领到的东西退回去给公司就可以了,比如工牌、工具等
富士康自离
不办手续啥后果
答:
其自理不办手续的后果具体如下:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动者
自离
后,如果没有解除劳动合同证明,可能无法办理社保转移等事宜。3、在
富士康
旷工三天基本等同于自离,如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续,可能会被拉入黑名单,短时间...
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