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富士康干多少天能自离
最新
富士康自离
新规
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康可以自离
吗 自离会扣工资吗
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。
(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信
。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
成都
富士康自离
条件
答:
1)正式工:
1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请
。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天...
富士康
离职怎么办?
答:
正式工:1.自离条件:连续旷工3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日
),或辞职逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可办理交接手续 3.交接手续办理:系统签核完毕后,员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理...
富士康
办理
自离
单.有时间限制吗?
答:
富士康
跑办理
自离
单期限最长是一个月,还得 看你是什么岗位 还有就是主管想不想让你走。一般情况 是一个月内批下来。特殊的工作人员除外。
富士康
怎么算
自离
答:
富士康
规定是连续旷工三天或者三个月旷工5天算是
自离
!但只要你老大没通知你被自离就不算自离,这都看课级主管的意见!规定是死的,但人是活的
富士康
派遣工
自离
新规
答:
你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫
做自离
.如果跑流程的就是正常离职.
富士康
规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离.如果是自离。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我在
富士康
工作,想要走,是不是矿工三天算
自离
,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请
自离
。
富士康
怎么
自离
答:
所谓的
自离可以
理解成自动离职,自离后劳动合同自动解除。富士康规定连续矿工3天非连续性矿工4天算自离。在富士康很难辞工所以很多人选择发工资前2
天自离
,
自离富士康
是不结算剩余工资的,也不予以办理离职证明。
富士康
连续旷工几个工作日终止派遣关系
答:
法律分析:
富士康
规定连续旷工3天算
自离
,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是
可以
拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算
多少天
的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...
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