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宽带薪酬体系是什么
什么是宽带薪酬
?
答:
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一
,宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新...
宽带薪酬是什么
意思
答:
宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式,是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一
。所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
宽带薪酬体系是什么
意思
视频时间 03:35
什么是宽带薪酬
?
答:
宽带薪酬是一种薪酬管理体系
,它的特点是薪酬浮动范围更大,相对扁平化,相较于传统的垂直薪酬结构而言更加灵活多样。具体来说,它强调员工薪酬不再严格按照职位等级进行划分,而是根据员工的能力和表现、工作市场的竞争情况、公司整体业务的发展等多种因素进行综合考虑,因此每个岗位下的薪酬浮动区间增大,使...
宽带薪酬
的定义和其创新意义。
答:
【答案】:定义:宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一
,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。创新意义:1.打破等级观念 打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,...
什么是宽带薪酬
?
答:
传统的
薪酬体系
通常是窄带或定值的,每个职位等级薪酬固定,这可能导致内部不公平和人才流失。
宽带薪酬
则打破这种限制,强调员工的绩效和努力,即使不晋升也能通过提升表现获得加薪,满足长期激励需求。这种方式鼓励员工积极工作,消除干好干坏薪酬不变的问题。宽带薪酬适用于大部分企业,但要有效实施,关键在于...
宽带薪酬
,你真的知道该怎么用吗?
答:
根据
宽带薪酬
的这类分类,将本来许多的薪酬级别划分的越来越少,进而看起来更“宽”,与此同时将每一个级别的薪酬左右值区划的更“宽”。宽带薪酬产生的新的
薪酬体系
管理,可以满足新的管理方法模式、市场拓展和市场竞争自然环境的必须。事实上,传统式的薪酬模式与宽带薪酬中间的中心环节和精准定位各有不...
宽带薪酬
设计的含义
答:
宽带薪酬是
上美国提出的一种新型的薪酬设计理论体系。按照美国薪酬管理学会的定义,宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬模式打破了传统
薪酬体系
结构中职位等级的观念,强调个人的绩效水平和能力拓展。具体来说,就...
宽带薪酬
的特点
是什么
?
答:
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一
,宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足,宽带薪酬也不例外。由于...
简述
宽带薪酬
的优缺点
答:
对于不熟悉这种模式的人力资源部门来说,这可能是一个挑战。对员工个人和团队技能的要求高:在
宽带薪酬体系
下,员工需要展示跨部门的技能和能力,这可能需要他们接受更多的培训和教育。同时,团队成员之间的合作需要更高的默契程度和协作能力。总的来说,宽带薪酬是一种具有潜力的新型薪酬管理模式,但它需要...
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