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经典八大行为
面试
问题应答范例
答:
展开全部 英文的行为
面试
访谈问题, 每个题目往往都包含着一个主要的考查意图, 比如说, 有的题目考查的是创新能力, 有的题目考查的是团队精神, 而有的则考查的是领导能力。这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words当中表现出来。所以, 在回答这种问题的时候, 你的描述应该侧重于“What-S.T.A.R.-Key W...
如何回答
宝洁面试
八大问题题目
答:
1、
宝洁
八大问的评估是非常行为导向的,全部是在询问候选人符合题目标准的过去发生的真实经历,回答问题前一定要搞清楚:
面试
官在考察我那个能力点?我的哪些故事可以对应这个能力点? 2.主语必须是“我”而不是“我们”,面试官需要了解的是你这个独立个体的情况,而非当时某个团队的情况。 3、故事不是听起来越“高大...
我想请教一下各位,
面试
中的现场答辩方式是怎么样的流程,和结构化面试...
答:
第三,讨论的问题逐步减少或合适的时间一到,
面试
就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间,由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四,面试评价。面试结束后,面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司
在中国高校招聘采用的面试评价测试方法...
宝洁
二面通过的几率大吗
答:
该
面试
通过的几率不大。据统计,每年
宝洁
会收到国内外大约10W网申,但90%的人都在网申第一关就挂了。宝洁最终录取比大约是5000:1,最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。宝洁八大问与简历含金量较高,因为宝洁的面试官对简历内容深究得可怕,每一件事都可能被追问到实验具体数据是多少、当时做的条...
宝洁
的
面试
问题
答:
宝洁
的
面试
由8个核心问题组成:第一, 请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些...
最NB的
面试
提问:
宝洁
八大问
答:
“宝洁八大问”指的是快消品巨头公司宝洁在
面试
招聘时候提出的八个问题。这八个核心问题都是由
宝洁公司
人力资源专家精心设计的,看似只有八个问题但每一个问题都可以延伸出若干问题,包罗万象,能够考核到应聘者的方方面面。其具体内容如下:1. 举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它;...
求
宝洁
八大问及 回答技巧
答:
因为
面试
官会连续的问,一步一步的深入,如果第一个问题就是谎话编造的,后面的问题都会有漏洞。所以一定不能说谎。 积极向上就是要充分体现自己的价值,哪怕很少,也得说的好一点,但同样,要适度,不要太夸张。1)请举一个你最自豪(最成功)的例子(这个问题会问那些个人经历特别丰富,自我介绍时...
宝洁
管培生最后一次
面试
什么通知
答:
一面结束后两天通知二面。
宝洁
的
面试
分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,用中文面试。面试人是有经验并有专门面试技能培训的公司培训高级经理。面试时间在30-45分钟。通过第一轮面试的学生两天后会通知去广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的...
宝洁面试
故事之说说你的缺点
答:
宝洁面试
故事之说说你的缺点1 请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁领先的“瓮”就是问:“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话,却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的...
面试
的时候,为什么要问行为而不是想法
答:
因为
宝洁
的
面试
,问的是行为,而不是想法。行为是你真正做的事情,是真实发生的,而想法只是停留在你脑子里的意识。其他公司经常会问的问题是诸如:如果发生了xx情况,你会怎么做?这种问题其实问的是想法,即“你认为”你会怎么做。而宝洁八大问,问的则都是行为,即“你确实”如何做了。很多人都会...
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