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宝洁面试八大问题答案
最NB的
面试
提问:
宝洁八大问
答:
“
宝洁八大问
”指的是快消品巨头公司宝洁在
面试
招聘时候提出的八个
问题
。这八个核心问题都是由
宝洁公司
人力资源专家精心设计的,看似只有八个问题但每一个问题都可以延伸出若干问题,包罗万象,能够考核到应聘者的方方面面。其具体内容如下:1. 举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它;...
留学生招聘关于
宝洁八大问
具体是为了考察什么啊?
答:
其实所有留学生求职应聘
宝洁
都将会遇到这
八大问
的:1、Describe an instance where you set your sightson a high/demanding goal and saw it through completion.(请你举一个具体的例子,说明你给自己确定了一个很高的目标,然后达到这个目标。)Key Words:demanding goal + saw it through(目标+执...
如何回答
宝洁面试八大问题
题目
答:
1、
宝洁八大问
的评估是非常行为导向的,全部是在询问候选人符合题目标准的过去发生的真实经历,回答
问题
前一定要搞清楚:
面试
官在考察我那个能力点?我的哪些故事可以对应这个能力点? 2.主语必须是“我”而不是“我们”,面试官需要了解的是你这个独立个体的情况,而非当时某个团队的情况。 3、故事不是听起来越“高大...
面试
遇到开放式
问题
,你该怎么回答?
答:
接着我们看第二点,展现特质,每一份工作都需要员工有一些独特的人格特质,我们在叙述这个最成功的经历中的事例时,就要想办法把这个给显示出来!具体怎么做,比如说如果你想让你的
面试
官相信你有耐得住挫折的性格,那用上面同样的例子我们可以这么说,在我尝试电话接触那20多家企业时,一开始几乎没有一...
宝洁公司
的
面试
经验分享
答:
面试
前夜十分紧张,脑海里不停地在重温
八大问
的
答案
,思考怎样回答才能更精简,自己是不是有正确地理解八大问想要问的究竟是什么,以及怎样用STAR原则来讲故事。第二天早早就起来继续准备八大问,比面试时间提前了将近一个小时来到
宝洁
。打电话通知我的是Sue,当我来到约定的30楼,就告诉她让她来接我进...
面试
的时候,为什么要问行为而不是想法
答:
因为宝洁的
面试
,问的是行为,而不是想法。行为是你真正做的事情,是真实发生的,而想法只是停留在你脑子里的意识。其他公司经常会问的
问题
是诸如:如果发生了xx情况,你会怎么做?这种问题其实问的是想法,即“你认为”你会怎么做。而
宝洁八大问
,问的则都是行为,即“你确实”如何做了。很多人都会...
面试
怎么答你喜欢什么样的上司
答:
在实际
面试
过程中,我们经常会遇到各种开放性的
问题
,这类问题有个特点就是“没有标准
答案
。”那该怎么回答呢?开放性问题该怎么回答?关于开放性问题,最典型的就是“
宝洁八大问
”。这也是我们校招面试中遇到最多的,例如:①你遇到过最难的事是什么?你是怎么克服的?②请分享一个你最成功的案例?...
面试
时,面试官常问的
问题
有哪些?
视频时间 00:44
面试
技巧和注意事项有哪些?
视频时间 00:12
宝洁
二面通过的几率大吗
答:
据统计,每年宝洁会收到国内外大约10W网申,但90%的人都在网申第一关就挂了。宝洁最终录取比大约是5000:1,最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。
宝洁八大问
与简历含金量较高,因为宝洁的
面试
官对简历内容深究得可怕,每一件事都可能被追问到实验具体数据是多少、当时做的条幅是多少米、上面有几个...
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