55问答网
所有问题
当前搜索:
孕期病假工资发放标准2021
请
病假工资发放标准
答:
法律分析:
2021
年劳动法
病假工资
规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、...
河南产假
工资发放标准2021
答:
河南产假工资发放标准2021:
1、保胎假——工资按照病假待遇发放保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发工资
。2、产假期间——工资全拿第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用...
产假
工资发放标准2021
答:
2021产假工资发放标准如下:
1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明
;2、产前15天休假工资,工资按照
每月实际工资的八成发
,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月...
国家规定产假多少天
2021
国家产假规定是多少天2021
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难...
病假工资
怎么算
2021
答:
1、职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的10%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的10%计发...
请
病假工资发放标准2021
答:
病假工资
由用人单位规章制度规定,但不能低于最低
工资标准
的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
2021病假工资发放标准
是怎样的?
答:
1、
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
劳动法
2021
年新规定
病假工资
答:
2021
年《中华人民共和国劳动法》
病假工资
新规定:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。集...
病假
一天
工资发放标准2021
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
2021病假工资发放
答:
法律分析:用人单位应当按照不低于本人
标准工资
的60%支付员工
病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%。医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
安徽省孕期病假工资发放标准
产前病假工资怎么算
怀孕期间病假工资如何计算
孕妇休病假工资怎么发放
怀孕病假怎么算工资
怀孕请长病假工资怎么算
病假工资和产假工资一样么
怀孕期间休病假怎么发工资
孕妇开病假条工资怎么算