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孕期休病假算不算产假呢
孕期休病假
影响生育险报销吗
答:
法律分析:不影响,病假归病假,产假归产病两不冲突,当然可以报销
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
病假
期间生孩子
算产假吗
答:
属于产假
。这个目前法律没有规定,按照最新劳动法规定,法定产假是98天,包括节假日,办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。根据劳动部下发...
产前
休病假
会算在
产假
里
吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
产前怎么
请病假不算产假
答:
法律分析:算
。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。根据《中华人民共和国女职工保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
孕妇病假
工资发放标准
答:
也是医生给予孕妇休病假的依据:1、正常分娩
:产假90天。2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。3、剖宫产:产假105天。4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,...
孕妇产假
前可以请多久
病假
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位
请病假
,但病假期间不能享受产假待遇。产前病假可以请多久的回答可以参考以上内容。...
产前怎么
请病假不算产假
答:
在
妊娠
期间,随着激素水平的变化,多多少少会有一些不舒服的情况,那么如果发生不舒服的情况,可以去建档医院的产科,告知医生自己的情况,一般都会以保胎为主,所以产前可以请保胎的
病假
。产前请假关于产检的都
算产假
。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎...
怀孕
女职工可以请几个月
病假
答:
所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,
休产假不
能提前或推后。若
孕妇
提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间...
产假
属于
病假吗
答:
与
产假
相关的假期 可以
请
的假 产前假:
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的
妊娠
综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请...
保胎
算病假
还是事假
答:
1.
孕妇
在家保胎
算病假
。
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以
休病假
的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以
休产假
的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,怀孕7个月以上的...
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