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孕妇产检时间算正常上班吗
产检
假国家规定
视频时间 01:25
国家规定
孕妇产检
有假吗
答:
【法律分析】:国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,
算正常出勤对待
,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,...
产检算正常
出勤吗
答:
算正常出勤
。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产检算正常
出勤吗
答:
一、
产检算正常
出勤吗1、产检算正常出勤。
怀孕
女职工在劳动
时间
内进行
产前检查
,所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等,怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期,怀孕第8个月,每月可享受2天假期,怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括...
女职工
产检算
作劳动
时间吗
答:
女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
工作时间
和夜班劳动。国家规定女职工
怀孕后
享有
产检
假,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,
算正常
出勤对待,具体的时长与计算方法如下:1...
怀孕
女职工在劳动
时间
内进行
产前检查
所需时间计入劳动时间
答:
法律主观:
孕妇产前检查
可以算作劳动
时间
。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,国家对 女职工 也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款...
劳动法关于
孕检
的规定
答:
该条文没有对
产检
次数进行限制,即只要
是正常
必要的产检,都应该计入劳动
时间
。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。劳动法关于产检假的规定如下:1、
怀孕
1-7个月,每个月享有1天产检假。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。劳动法加班费规定如下:(...
怀孕
女职工
产前检查
计入劳动
时间吗
答:
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检
假
是
按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明下次产假的
日期
。虽然有一部分的人选择
怀孕
的时候辞了
工作
回家待产,但是还有相当一部分的人会选择继续在工作...
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