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子公司调到母公司
国企
子公司
能
调到母公司
吗
答:
不能。子公司的员工,母公司不能随意调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
子公司调到
总公司算离职吗
答:
不算。子公司调岗到母公司是不算离职的
,因为子公司是母公司的下属公司,也就是总公司和公司的关系,母公司从子公司调人也是正常的。
子公司
转
母公司
,是离职再签合同还是转
答:
法律分析:子公司是的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同
。原合同协商解除的,可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算。子公司是与母公司相对应的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以承担...
国企
子公司
能
调到母公司
吗
答:
法律分析:不能,子公司的员工,母公司不能随意调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格...
从
子公司调到母公司
算是同一份工作吗
答:
算。因为总的管辖方和工作岗位没有变,所以从子公司调到母公司算是同一份工作
。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
母公司
可以和
子公司
调换吗
答:
通常情况下不可以。
母公司
是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司,具有法人资格,可以独立承担民事责任。
子公司
是与母公司相对应的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以...
子公司
转到
母公司
有补偿吗
答:
法律分析:赔偿金和补偿金是两回事,无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为
母公司
和
子公司
的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,...
由下属
子公司调入
集团总部工作,能够要求重新签署劳动合同?
答:
子公司
是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。法律分析
母公司
、子公司各为独立的法人主体,对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此母子公司之间的人员调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动,而是在...
农发下面
子公司
职工可以掉到母
母公司
吗?需要哪些手续
答:
农发下面的
子公司
员工可以调动到
母公司
,但需要遵守以下程序:1. 获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通,以确认您的资格和是否符合母公司的要求。2. 确认您在母公司中是否有适当的职位空缺。如果有,您需要向母公司提供详细的职位描述和要求,以确定您是否符合该职位的要求...
子公司
调岗至
母公司
,劳动合同应如何处理
答:
法律分析根据问题解答如下, 如果是
子公司
不是
分公司
的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与
母公司
签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母...
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