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如果公司违反劳动法怎么赔偿
公司违反劳动法怎么
办,如何补偿
答:
法律分析:1、按劳动合同法的规定,你可以公司拖欠加班工资及不购买社会保险为理由要求解除劳动合同。
2、可按照劳动合同法要求赔偿
。3、这些公司扣押的费用,你们有证据证明的可以追讨。4、平时加班的工资是1.5倍,周末加班是2倍。5、可以要求公司补买社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
因
公司违反劳动法
提出辞职
怎么
补偿
答:
法律分析:从原则上来看,
如果是员工自己主动辞职的,其实单位往往不会做出赔偿
,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司违法
降薪,
怎么
补偿
答:
1、企业无故对劳动者降职降薪的,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。 2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的...
违反劳动法
有什么后果
答:
2、 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动...
被
公司
辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者
经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
公司
若不提供
劳动
条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的辞退劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
违反劳动法
第三十八条的
赔偿
答:
违反劳动法第三十八条的赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息...
被
公司
开除,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条 用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司违反劳动法怎么
办,如何补偿
答:
公司违反劳动法
,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人
单位
侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。具体补偿视具体情况而定。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国...
违反劳动法
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:一、
劳动法
辞退 员工
怎样赔偿
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后,方可 解除劳动合同 。
如果
不具备上述法律规定的事由, 公司辞退员工 就属于
违法
解除劳动合同 ,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的...
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